中國日報網消息：“按常規，正科才一年多，又不是后備干部，要想晉副處級，少說也得等上三五年，而如今，通過公選這個大舞臺，我從40多名競爭者中脫穎而出，真像做夢一樣！”日前，在大興安嶺技工學校，年僅28歲的新任副校長金廣丹深有感觸地對記者說。

為實現公開公平公正公信選人用人，在全省范圍內廣納賢才，今年大興安嶺公選從命題到考試、考察、公示、決定人選均采取了一系列創新之舉，為年輕干部搭建了一個展示才華、實現理想的平臺。

一定要站在促進林區經濟社會又好又快發展的高度；一定要嚴密科學、公平公正；一定要在更大的視野內選拔優秀干部

近兩年，大興安嶺地委把開展公選工作作為提高選人用人公信度的重要舉措，高度重視，精心謀劃。地委書記、行署專員宋希斌說：“一定要站在從保障、促進林區經濟社會又好又快發展的高度組織好公選工作；一定要嚴密科學、公平公正；一定要在更大的視野內選拔優秀干部，切實優化和改善領導班子，把領導班子真正建設好、配備好。”

4~7月，他們面向全省，首次采取處科聯動的方式，組織開展了第12次大規模公開選拔領導干部工作。地縣兩級黨委圍繞經濟社會發展對專業領導人才的需求，推出了發改委副主任、天保辦副主任、林業局副局長等13個重要副處級公選職位和縣（區）公安局副局長、組織部副部長等44個重要科級公選職位，體現了誠心納賢、公開選才的魄力和決心。

通過有效組織動員，內推外聯，營造良好的公選氛圍，實現了“五個歷史之最”。即參與公選人數、平均報考崗位人數、外地市報考人數、省直機關報考人數以及報考人員素質之高均創歷史之最。據統計，共有506人報名參加了副處級職位公選，其中外地報考69人，大學本科以上學歷468人，研究生學歷51人。

打破常規，處科聯動，走出了一條程序規范、成本降低、質量提高、形成規模的公選新路子

呼中區委組織部部長王洪豐深有感觸地說：“過去區里選拔科級干部，僅出題、請評委就得花費2萬多元，今年我們拿出5個崗位參加公選，花費不過2000元。”

據了解，針對以往各自為戰、成本較大等實際問題，此次公選采取了處科聯動、“六統五分”的方式，即統一發布公告、統一規范程序、統一組織命題、統一考試時間、統一組織閱卷、統一公布結果；地縣兩級黨委分別決定公開選拔的領導職位、分別確定參選資格和條件、分別組織報名和資格審查、分別組織對考察人選考察、分別決定任用。

通過打破常規，實行處科聯動，既整合了公選的組織資源，又達到了以處級公選標準提升科級公選質量，以擴大規模來降低選拔成本的目的，走出了一條程序規范、手續簡化、成本降低、質量提高、形成規模的公選新路子。

從考知識到考能力，突出崗位需要，通過高規格組織命題、高水平設計試題、高層次聘請評委，提高了考試質量，切實考出了真本領

大興安嶺委托省級領導干部考試與測評中心組織命題，為增強筆試的科學性，在考試科目設置上，除了保留以往的公共知識考試外，將專業知識考試改進為申論考試，并結合崗位需要，設計了案例分析、策論等題型，拓寬了領導干部素質和能力測試的空間；在面試試題設計上，分別從綜合分析、自我認知能力、工作創新能力等5個方面進行了命題，每道題都緊扣實際工作，真正檢驗考生的工作經驗和能力。考生們感言：“考題出得非常有水平，不考死記硬背的東西，主要考個人實踐經驗和實干能力。”

為了防止出現人情分，在試卷評判工作中實行“雙評雙審”制；副處級職位公選面試評委全部委托省委組織部聘請，科級崗位面試考官都由地區處級領導干部擔任，他們在面試前才抽簽決定所在考場，保證了評判的公正性。

全程差選，全民監督，提高了選人用人的公信度，做到了優中選優

為體現競爭擇優、選賢任能，大興安嶺地委決定，將差額選拔貫穿于公選的全過程。這次公選在差額考察的基礎上，差額醞釀，差額公示，每個職位提出2名建議人選，由地委委員會進行差額票決。

為了確保上會人選的質量，提前接受群眾監督，在實行差額上會的同時，地委還將公示前移，對經地委公開選拔副處級領導干部領導小組審核同意的每個職位2名差額擬任人選，在提交地委委員會議前面向社會進行差額公示，并在以往任前公示內容的基礎上，還增加了人選的照片，便于干部群眾監督。通過公示前移，有效彌補了以往任前公示發現問題相對滯后的不足，真正發揮了廣大干部群眾的監督作用，提高了干部選拔任用工作的透明度和公信度。

談及公選結果，沖進票決但未能入選的呼瑪縣三卡鄉黨委書記梅丹陽說：“公選組織非常嚴密，體現了公開公平公正。我們在公選的陽光平臺上展示了自我、得到了提高、學到了長處，收獲很大。雖未入選，但口服心服。”

改革創新的舉措，公平公正的結果。大興安嶺此次公選，為加快全區發展提供了有力的組織保證。

編輯：鄧京荊 來源：黑龍江日報