中國日報網(wǎng)消息：廣東省人力資源和社會保障廳有關(guān)負責人24日說，廣東省目前企業(yè)缺工約90萬人，主要集中在勞動密集型行業(yè)，這種缺工現(xiàn)象仍適度可控。

這是記者從廣東省人力資源和社會保障廳24日就該省企業(yè)用工情況召開的新聞發(fā)布會上了解到的。

春節(jié)前，廣東省人力資源和社會保障廳曾派出6個小組對該省企業(yè)用工情況進行調(diào)研。該廳副廳長葛國興說，根據(jù)調(diào)研情況，當前廣東企業(yè)缺工現(xiàn)象是市場調(diào)節(jié)配置人力資源的正常反應(yīng)，符合一般經(jīng)濟規(guī)律，適度可控的缺工壓力可使企業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級步伐，改善農(nóng)民工福利待遇等。

根據(jù)調(diào)查摸底，廣東省目前企業(yè)缺工集中在珠三角地區(qū)，其中廣州缺工約15萬，深圳、東莞缺工各約為20萬。總體上有下列三個特點：普工缺口相對較大，缺口約為61.2萬，約占缺工總量的68%；技工缺口仍處高位，占缺工總量的32%；缺工行業(yè)、企業(yè)比較集中，主要在制衣、制鞋、玩具、紡織、建筑、批發(fā)零售、住宿餐飲等勞動密集型企業(yè)。

葛國興分析認為，廣東省部分地區(qū)、部分企業(yè)缺工原因有四：企業(yè)訂單驟增導致用工緊缺；區(qū)域競爭加劇導致農(nóng)民工分流；內(nèi)地吸引力上升導致民工回流；供求結(jié)構(gòu)性錯位。

2010年，廣東省將采取多種措施幫助企業(yè)應(yīng)對用工緊缺問題，包括合理提高最低工資標準、加強勞動保障監(jiān)察、推廣農(nóng)民工積分制入戶城鎮(zhèn)政策、加強省際勞務(wù)合作等。

來源：新華網(wǎng)（記者 劉大江） 編輯：寧波