中國日報網消息：“國資委和集團的文件都沒有下達，但降薪的消息內部早就討論開了。”中國移動（00941.HK）內部員工昨日對《第一財經日報》表示。

但對于中移動工資“被降低”一事，國資委新聞處處長蘇桂鋒昨日在接受記者采訪時表示，已經向國資委企業分配局和中移動方面核實，國資委并未發布要求中移動降薪的文件，有關“國資委要求中移動降薪”的報道不屬實。

蘇桂鋒對記者表示，在薪酬管理方面，國資委對所有監管的企業都有工資總額控制的要求，即要求企業的工資總額與企業效益掛鉤。2008年，中移動的中央企業負責人經營業績考核A級企業名單中排名第一，按照工資總額同企業效益掛鉤的原則，并不適用于工資總額調減的范圍。

中國移動各地一般將員工分為ABC三類，C類為社會用工，勞務派遣性質，多為呼叫中心或者營業廳等基層員工，而一些大學畢業剛進公司的基層新員工一般為B類，A類以老員工和管理層居多，待遇最好。

同時，相關級別待遇一般又有18崗的劃分，基本上10崗以上為中高層管理級別，收入待遇較好，18崗一般為省級公司主管領導。

“現在的確還沒定。”中國移動上海公司相關人士透露，移動內部收入級差很大，不知道如何制定計劃。

而中國電信（00728.HK）內部人士透露，中國電信不會降，內部沒有任何消息流傳。“聯通應該不會降薪，但內部在理順級別。”中國聯通（600050.SH）內部人士表示，中國聯通計劃將一個省級區劃內所有地市公司的老總和副總理順級別，拉平差距。

“現在行業環境競爭激烈，通信業不好做，而且在壟斷行業里基層員工待遇算是很市場化的，沒有很高。”聯通浙江公司相關人士表示。

中國移動相關員工表示，事實上，移動降薪前幾年都有實行過，但大部分地方“明降暗補”，比如發放補充公積金、一些福利等，盡量保持收入穩中有升，可相對來說，現在比幾年前越來越緊了。而跟煙草、電力、石化等行業比，通信行業競爭越來越激烈，工作強度大是事實，9崗以下的基層員工再降也沒有太大空間，畢竟工作強度和收入已經與當地其他行業都基本一致。

根據中國移動香港上市公司2008年年報，當年包括董事酬金、薪金、津貼及實物收益、工作表現花紅、退休供款計劃以及所持有的認股權的公允價值，一些高管的年收入可超過200萬甚至300萬港元。

來源：第一財經日報 編輯：鄧京荊