臺(tái)升是全球知名的家具制造商。
數(shù)千員工停產(chǎn)要求廠方加薪
事發(fā)知名家具制造商大嶺山臺(tái)升家具制造有限公司
共有3條生產(chǎn)線員工停產(chǎn)，他們要求廠方提高工資標(biāo)準(zhǔn)，改善待遇
廠方表示是員工誤會(huì)所致，政府若發(fā)文會(huì)給工人漲工資
中國日?qǐng)?bào)網(wǎng)消息：2月26日上午，全球知名的家具制造商、東南亞最大的家具制造商之一——東莞大嶺山臺(tái)升家具制造有限公司3條生產(chǎn)線上的數(shù)千名員工進(jìn)廠打卡后，又都紛紛離廠。
工人們停產(chǎn)了。“我們只有一個(gè)要求——加薪。我們的工資太低了，底薪還是770元，不是說現(xiàn)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)漲到900多了嗎？”工人們說。
為應(yīng)對(duì)這一突發(fā)事件，當(dāng)天下午，公司召集組長以上干部共上百人開會(huì)，總經(jīng)理和勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)人當(dāng)眾解釋：“最低工資有的企業(yè)漲了，但有的企業(yè)還沒漲，政府還沒發(fā)文。”
昨天下午，臺(tái)升家具董事長秘書邱敏哲告訴記者，員工誤解最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)上漲是造成此次停工事件的主要原因。邱敏哲還稱：“一旦政府發(fā)文，我們也會(huì)考慮加薪。”
目前此事尚未得到妥善解決。
現(xiàn)場：3條生產(chǎn)線工人停工
2月26日中午，記者接到報(bào)料趕到工廠時(shí)，廠門口散亂坐著的幾十名工人告訴記者：“我們?cè)缟线M(jìn)廠打了卡就出來了，我們的要求就是加薪。”
來自四川遂寧的胡小華是工廠生產(chǎn)線C線手砂班的工人，今年45歲，已在該廠工作兩年。她告訴記者，廠里A、B、C三條生產(chǎn)線的工人當(dāng)天早上都跟她一樣從廠里出來了。
鄒先生是A線一車間的組長，他說，三條生產(chǎn)線停產(chǎn)的員工總數(shù)有2000多人，目前整個(gè)工廠仍在上班的只有備料車間，“經(jīng)理把備料車間的大門鎖上了，員工出不來”。
把員工鎖起來，那吃飯?jiān)趺崔k？員工笑著說：“吃飯的時(shí)候再開門啊，反正車間里面有廁所，也不怕尿急。”
工人：有時(shí)還拿不到770元
說起停工的原因，一名中年男工告訴記者：“我們現(xiàn)在的工資就是底薪770元，另外就是加班費(fèi)，現(xiàn)在不是說最低工資標(biāo)準(zhǔn)要漲了嘛，我們也要求把底薪漲上去。”
工人們告訴記者，以前底薪是690元的時(shí)候，工人們的工資構(gòu)成是：工資=690元+技術(shù)津貼（420元左右）+伙食補(bǔ)貼（240元），每個(gè)月能拿到手1300元左右。底薪變成770元后，工資構(gòu)成就成了：工資=770元+加班費(fèi)。原先的技術(shù)津貼和伙食補(bǔ)貼全都沒有了。“加班多的時(shí)候我們一個(gè)月能拿到1600~1700元，不加班的時(shí)候連770元都拿不到”。
“我們工人不管是干了10多年的，還是新進(jìn)來的，都是一樣的工資標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)人都是18歲。”一句話讓大家都笑了。
“這兩天電視里都在說最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲到920元，我們也要求漲工資。物價(jià)這么高，我們這點(diǎn)錢根本不夠用啊。”工人說。
廠方：召集干部作解釋
2月26日下午，廠方召集車間組長以上干部共上百人開會(huì)，總經(jīng)理和勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)人在會(huì)上向干部們作了解釋：“底薪有的廠漲工資了，有的廠還沒漲。政府還沒發(fā)文提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，政府若發(fā)文，我們也會(huì)漲工資。”總經(jīng)理說。
對(duì)此“承諾”，員工們則害怕被“忽悠”，他們表示：“明天上不上班還要看看再說。”而在會(huì)上，員工們提出工廠時(shí)常變相地不給員工加班費(fèi)，勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)人表示“這樣做不合法”。
公司董事長秘書：
政府發(fā)文我們會(huì)漲薪
昨天下午，臺(tái)升家具制造有限公司董事長秘書邱敏哲告訴記者，造成此次事件的主要原因是員工誤以為最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)漲了，其實(shí)到目前為止，最低工資標(biāo)準(zhǔn)并沒有上漲。
他解釋說，附近有些工廠因?yàn)槿惫ぃ仔降拇_上漲了，加上最近媒體報(bào)道最低工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備上漲，員工以為是政府已經(jīng)發(fā)文確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲了，所以才會(huì)以停工的方式來要求廠方加薪。
“目前政府還沒發(fā)文，一旦政府發(fā)文，我們也會(huì)考慮上漲員工的底薪的。”他說。
記者調(diào)查
員工“誤解”并非空穴來風(fēng)
記者昨天在采訪中發(fā)現(xiàn)，員工關(guān)于漲薪的“誤解”也并非空穴來風(fēng)。2月25日，東莞本地一媒體報(bào)道《東莞最低工資標(biāo)準(zhǔn)擬調(diào)至千元》，報(bào)道稱東莞的最低工資標(biāo)準(zhǔn)將從770元上調(diào)至1000元左右。
然而就在臺(tái)升家具廠數(shù)千員工停產(chǎn)要求加薪的2月26日，東莞市人力資源局向媒體發(fā)布通稿稱：東莞某媒體報(bào)道表述內(nèi)容有誤，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定和公布權(quán)限在省政府。省政府目前還未公布最低工資的新標(biāo)準(zhǔn)，因此不存在上調(diào)的情況，東莞目前的最低工資標(biāo)準(zhǔn)仍是770元。
說法
律師：員工是為自己謀利益
面對(duì)員工要求加薪的行為，廣東銘致律師事務(wù)所主任喬森律師認(rèn)為這值得肯定，工人們是在為自己的辛苦勞動(dòng)爭取更多的利益，是理所應(yīng)當(dāng)?shù)男袨椤?/p>
“眾所周知，目前工人的工資待遇是較低的；辛苦一年，工人們攢不下1萬元錢；工人們沒有錢，他們的孩子就沒法上學(xué)，他們家里就沒法消費(fèi)，最終影響的還是整個(gè)經(jīng)濟(jì)。”喬森說，“因此，給員工合理加薪，是一個(gè)企業(yè)在自身發(fā)展過程中應(yīng)當(dāng)給的福利。”
企業(yè)：
擔(dān)心員工都要求加薪
石碣鎮(zhèn)一服裝廠的老板郭先生就告訴記者，這兩天已經(jīng)有不少員工找到他提出加薪的要求，他說：“我不敢答應(yīng)，我一答應(yīng)所有的員工都會(huì)跟我講要加薪，那怎么收?qǐng)觯课腋緵]法管理了。”
郭先生還稱，現(xiàn)在很多企業(yè)缺工，企業(yè)也害怕工人都走了。“我也只有想辦法適當(dāng)改善一下員工福利。大多數(shù)員工還是比較知足的，善待他們，他們也會(huì)善待我。”
來源：廣州日?qǐng)?bào)（記者 汪萬里） 編輯：寧波
