中國日報網(wǎng)消息：春節(jié)過后,從珠三角、長三角到內(nèi)陸城市,全國很多地方的生產(chǎn)加工和服務(wù)型企業(yè)都出現(xiàn)了用工缺口。長期過慣了“招工易”日子的企業(yè)不禁發(fā)出了“招工難”的驚呼。
記者在調(diào)查中了解到,廣東省目前用工缺口約為90萬人,且主要集中在勞動密集型行業(yè);浙江省則一度出現(xiàn)了平均每3.83個崗位只有一個求職者的情況,為2003年以來的最高值。
“招工難”難在哪兒?各地如何破解這一難題?帶著這些問題,記者走進(jìn)河南、四川、廣東、浙江四個勞務(wù)輸出輸入最多的省份探尋答案。
“招工難”的背后是經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)向好
臺資企業(yè)溫州隆威新科技鞋業(yè)公司有20多條生產(chǎn)線,近來雖然訂單猛增,但由于人手不足,只能開通部分生產(chǎn)線。“放棄訂單、放棄客戶,對企業(yè)下一步發(fā)展肯定是不利的。”浙江溫州金馬文具公司人力資源部總監(jiān)劉清旺對記者說,“由于缺工,時常有單不敢接,或不敢接大單。長此以往,勢必會失去部分客戶。”
春節(jié)過后,很多浙江企業(yè)被“招工難”難住了。節(jié)后第一周,浙江省人力資源和社會保障廳調(diào)查顯示,企業(yè)用工崗位數(shù)和登記求職人數(shù)差距懸殊,求人倍率達(dá)到3.83。隨著農(nóng)歷正月十五過后,外出打工人數(shù)增加,求人倍率有下降趨勢,節(jié)后第三周求人倍率下降到2.7。
浙江省就業(yè)服務(wù)管理局副局長曹建國認(rèn)為,目前招工情況雖比節(jié)后好一些,但是往年這個時候浙江的求人倍率都在2以下,招工難形勢依然嚴(yán)峻。
深圳邦華電子公司曾在一招聘會上現(xiàn)場招普工20多名,負(fù)責(zé)招聘的張小姐告訴記者,公司訂單情況很好,去年也沒有裁員,沒想到今年這么難招人,特別是普工難招,一天下來“投簡歷的不多”。廣東省人力資源和社會保障廳在全省的初步調(diào)查顯示,該省目前用工缺口約為90萬人,且主要集中在勞動密集型行業(yè)。
人力資源和社會保障部勞動科學(xué)研究所副所長莫榮在接受記者采訪時表示,目前出現(xiàn)的“招工難”仍是局部性、結(jié)構(gòu)性的用工短缺現(xiàn)象。
“解決局部性、結(jié)構(gòu)性用工短缺,最主要的是企業(yè)和產(chǎn)業(yè)要向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移。”中央黨校研究室副主任周天勇說,“勞動力從沿海地區(qū)向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移是一個必然趨勢,在未來幾年內(nèi)都將持續(xù)。同時,還應(yīng)該根據(jù)市場情況調(diào)整工資水平,解決農(nóng)民工薪酬低導(dǎo)致的用工短缺問題。”
人力資源和社會保障部副部長胡曉義也指出,“招工難”這種現(xiàn)象是區(qū)域性、行業(yè)性和階段性的,是我國經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)向好的一個表現(xiàn)。胡曉義說:“根據(jù)我們的調(diào)查,春節(jié)以后企業(yè)用工需求確實比去年增長了15%,如果和前年同期相比,企業(yè)用工增長了5%,還是在正常的增長范圍之內(nèi)。”
元宵節(jié)后“招工難”逐步緩解
記者在采訪中了解到,目前珠三角的用工緊缺情況已得到一定緩解,隨著元宵節(jié)過后許多農(nóng)民工返回珠三角打工,使用工缺口縮小。如東莞市的求人倍率已由春節(jié)后的3:1變成2:1以下。
隨著員工的逐步到位,企業(yè)對用工需求強(qiáng)烈程度也在減弱。深圳市人力資源和社會保障部門對該市705家企業(yè)節(jié)后兩個月的用工需求、工種、數(shù)量、技能要求和工資待遇等進(jìn)行抽樣調(diào)查,發(fā)現(xiàn)90%的企業(yè)在節(jié)后兩個月內(nèi)有招工需求。其中80%的企業(yè)在一個月內(nèi)急需用人,45%的企業(yè)迫切需要在半個月內(nèi)補(bǔ)充新員工。
從整個沿海地區(qū)來看,“招工難”也得到緩解。人力資源和社會保障部公布的數(shù)據(jù)顯示,截至3月10日,廣東省缺工從2月底的90萬人下降到70萬人,下降了18%;福建省缺工從2月底的28萬人下降到20萬人,下降了29%;浙江省從2月23日到3月10日,崗位數(shù)與求職人數(shù)之比從1.5∶1降為1.2∶1。
勞動力從“無限供給”到“有限剩余”的重大轉(zhuǎn)折
“外出打工不是吃青春飯,我個人也要有發(fā)展才行。”湖北省十堰市的譚炎今年27歲,曾在南方打工多年的他今年選擇到河南打工。他說,現(xiàn)在到南方找個工作不難,但不愿意老當(dāng)工人,現(xiàn)在中部地區(qū)發(fā)展快,想選擇一家個人和企業(yè)能一起成長發(fā)展的企業(yè)。
如今,“80后”“90后”的農(nóng)民工,和譚炎有一樣想法的人越來越多。記者調(diào)研時了解到,當(dāng)前“80后”農(nóng)民工已經(jīng)成為農(nóng)民工主體,外出務(wù)工的擇業(yè)意愿明顯,對薪酬待遇、工作環(huán)境、個人發(fā)展空間等因素更加看重。
商丘市是中原地區(qū)傳統(tǒng)的勞務(wù)輸出大市,每年出省務(wù)工人員達(dá)到220萬。商丘市職介中心主任夏曉軍說,現(xiàn)在“80后”的新生代農(nóng)民工已經(jīng)占到整個外出務(wù)工人員的四成以上。他們的一個突出特點就是思想解放了,過去打工是掙了錢再回來,現(xiàn)在是掙了錢改善生活、融入城市。
在爭取待遇,謀求更大發(fā)展空間上,這一代農(nóng)民工要求更加直接。夏曉軍說,新一代農(nóng)民工最看重兩條,首先是現(xiàn)實待遇,其次是未來發(fā)展機(jī)會。即使工資高,但如果吃住條件不好、管理不夠人性化,也會影響他們的選擇。
新一代農(nóng)民工價值取向的變化也開始引起了用工企業(yè)的重視。泉州寶星箱包有限公司生產(chǎn)經(jīng)理李福全告訴記者:“這些‘80后’、‘90后’的新生代農(nóng)民工價值取向已經(jīng)產(chǎn)生了變化,不再接受上一輩那種高強(qiáng)度、低福利的工作。這種變化也迫使企業(yè)改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù),一方面減少加班時間,另一方面增加員工休閑娛樂時間。”
周天勇等專家分析指出,目前勞動力市場的情況顯示,新求職人群以“80后”“90后”為主,約占70%。新一代勞動者受教育程度有所提高,除工資薪酬外,更加注重對職業(yè)前景的選擇。相當(dāng)一部分新一代勞動者不愿意從事一線普工工作,就業(yè)流動性加大,造成了局部地區(qū)出現(xiàn)用工緊張。
中西部地區(qū)與沿海地區(qū)工資差距縮小,以及國家支農(nóng)政策落實到位使務(wù)農(nóng)收入提高,也是導(dǎo)致“招工難”的重要原因。“到南方確實掙得多,但是也太累,說是工資高,一天不干夠12個小時根本拿不上,再算算生活開銷、路費(fèi)啥的,不如就近找個差不多的活干。”商丘農(nóng)民工張立說。目前,河南省民工外出務(wù)工月收入平均在1500元,省內(nèi)務(wù)工平均為1000元,但較高的收入往往意味著更高的勞動強(qiáng)度和更高的生活成本。
“廣東企業(yè)的薪酬待遇同內(nèi)地相比已經(jīng)沒有什么優(yōu)勢。”節(jié)后帶隊到河南招工的廣東省就業(yè)服務(wù)管理局副局長李曉芳說。隨著內(nèi)地省份經(jīng)濟(jì)水平的日漸提高,沿海地區(qū)的薪酬待遇同內(nèi)地的差距日漸縮小,農(nóng)民工外出務(wù)工意愿也逐步減弱。
