中國日報網(wǎng)消息：14日，吉林省“千名基層公務(wù)員進(jìn)校園”第一期培訓(xùn)班開班，在農(nóng)業(yè)大學(xué)一間階梯教室內(nèi)，164名鄉(xiāng)鎮(zhèn)骨干公務(wù)員來到課堂“充電”。他們從青年到中年不等，都來自鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
目的是提高基層公務(wù)員素質(zhì)
“基層公務(wù)員科班出身的不多，特殊人才匱乏，懂經(jīng)濟、會管理的復(fù)合型、創(chuàng)新型人才更少。”吉林省公務(wù)員局局長高楓解釋此次培訓(xùn)的目的，根據(jù)全面建設(shè)小康社會、推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)提出的新要求，基層公務(wù)員隊伍難以適應(yīng)。
高楓介紹，以某縣級市為例，全市40歲以下公務(wù)員有30%，51歲以上的公務(wù)員達(dá)到36%，一鄉(xiāng)鎮(zhèn)45名公務(wù)員中，45歲以下有6人，占13.3%；另一鄉(xiāng)鎮(zhèn)33名公務(wù)員中，50歲以上有24名，占73%。
從學(xué)歷上看，夜大、函大等“五大生”多，高學(xué)歷和全日制大學(xué)畢業(yè)生少。該市現(xiàn)有500多名本科以上學(xué)歷公務(wù)員中，擁有學(xué)位的僅有70人。
“處理突發(fā)事件和應(yīng)對復(fù)雜局面的能力偏低，面對突發(fā)事情束手無策，無所適從。面對農(nóng)村管理體制和經(jīng)濟體制變化，一些基層的公務(wù)員明顯看出‘本領(lǐng)荒’，老辦法不適用，新辦法不會用。”高楓說，培訓(xùn)是提高基層公務(wù)員綜合素質(zhì)和能力的好辦法。
培訓(xùn)方式：缺什么，補什么
每位學(xué)生手中，都有一份培訓(xùn)手冊，里面有新農(nóng)村村鎮(zhèn)規(guī)劃與管理，農(nóng)村政策解析，招商引資與項目管理，動物規(guī)模化養(yǎng)殖與安全生產(chǎn)，大豆、果樹、蔬菜、水稻等栽培新技術(shù)，及淡水養(yǎng)殖技術(shù)等。
高楓介紹，之所以“面面俱到”，是因為這次培訓(xùn)，主要采取“缺什么，補什么”、“量體裁衣”的方式。
除鄉(xiāng)鎮(zhèn)骨干公務(wù)員，接下來還會對街道社區(qū)、基層執(zhí)法人員進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容也因?qū)ο蟛煌{(diào)整。
“千名基層公務(wù)員進(jìn)校園”在吉林省尚屬首次。高楓說，讓公務(wù)員以學(xué)生身份進(jìn)校園，一方面因為培訓(xùn)更系統(tǒng)、更有針對性；另一方面，大學(xué)校園內(nèi)有一大批理論、經(jīng)驗、授課能力都很強的師資力量，有些教授和專家平時很難請到。
吉林省公務(wù)員局計劃用3年時間，選送1000名基層公務(wù)員到省內(nèi)高校進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。培訓(xùn)分期進(jìn)行，每期10天，首期培訓(xùn)地區(qū)為長春和延邊。
來源：中國日報吉林記者站（記者 韓俊紅） 編輯：柏晶晶