中國日報網(wǎng)消息:記者從從四川省古藺縣獲悉,為促進當?shù)亟逃聵I(yè)的發(fā)展,2009年,古藺縣奏響了“師資均衡四部曲”,為當?shù)財?shù)千名教師的自身素質(zhì)發(fā)展添加了“催化劑”。
“四部曲”分別為“人才引進曲”、“人才培養(yǎng)曲”、“人才交流曲”及“人才穩(wěn)定曲”。近三年來,古藺縣本著“公開招聘,平等競爭,全面考核,擇優(yōu)錄用”的招聘標準,面向社會招考與高校招聘教師1350余人,有效地緩解了農(nóng)村學校教師量少質(zhì)弱問題和薄弱學校學科教師緊缺的矛盾。
在人才培養(yǎng)方面,古藺縣政府按照“面向全員,傾斜農(nóng)村,突出骨干”為原則,加強教師隊伍建設(shè),近三年來,先后組織5000余名中小學教師參加學歷提高、教育科研、教育技術(shù)能力等規(guī)范性培訓,5800余名教師實施新教材教法學科培訓及考試,1500余名中小學校長、教導主任、骨干教師參加提升培訓,有效提高了學校的管理水平及教師的業(yè)務素質(zhì)。
為使農(nóng)村教師安心從教,古藺縣還奏響“人才穩(wěn)定曲”,設(shè)立農(nóng)村教師補貼,根據(jù)農(nóng)村學校地理、交通、經(jīng)濟等條件,將農(nóng)村學校劃分為三類并給予不同的經(jīng)費補貼,2009年全縣共發(fā)放農(nóng)村教師補貼550余萬元,同時實施了晉升晉級、評優(yōu)選先等優(yōu)惠政策。
來源:中國日報四川記者站(實習記者 張奧 古藺縣人民政府辦公室 邵杰)編輯:鄧京荊 吳鳳琴