日前，哈爾濱市采取公推差選方式選拔的5名人民政府縣長正式上崗開展工作。這是哈爾濱市委實施“強縣”發展戰略的重要措施之一。按照“正派+政績”的用人標準和導向，好中選優、優中選強，積極探索通過競爭擇優選拔干部的用人新模式。

據哈爾濱市委組織部有關領導董鳳山介紹，這次公推差選縣長，從民主推薦縣(市)黨政正職后備干部開始，主要經過了三個環節：一是兩輪推薦、綜合評定，在會議推薦和談話推薦的基礎上，每個縣(市)各確定兩名近期成熟黨政正職后備干部人選；二是面試推薦、知情選擇，在區、縣(市)近期成熟的后備干部人選中擇優確定了23名人選參加面試推薦，并現場進行署名推薦；三是全程差額、適崗優選，根據面試推薦結果，確定了8名考察人選，通過考察確定6名建議人選，再征求市委常委意見，確定5名擬任人選，最后提交市委常委會討論決定。

面試推薦是此次公推差選縣長的關鍵環節，也是實現知情選擇、優中選強的一次創新和突破。在4月10日召開的公推差選縣長推薦會上，參加競爭的23名人選當場回答黑龍江省委常委、哈爾濱市委書記蓋如垠親自出的兩道題目，“我們黨的根本工作路線是什么？你是怎樣理解的？”“請簡要介紹實際經歷中，你直接負責并組織實施的最有意義的一項或兩項工作，怎么抓的、成效如何、有什么啟示？”

“我為什么要出這兩道題？”3個半小時的面試結束后，蓋書記現場給出答案并說明“良苦用心”：第一題答案是“群眾路線”，旨在考察干部的價值觀，看是不是、能不能為群眾干事；第二題意在考察干部的實際能力和工作業績，看能不能為群眾干成事。干部憑能力和業績“自己提拔自己”，想干事的給機會、能干事的給舞臺、干成事的給位置。

一位落選干部說：“這樣選拔干部，真正體現了市委正派政績的用人導向，讓上者服眾，下者服氣。”

來源：重慶晚報 編輯：鄧京荊