日前，廣東省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)出《關(guān)于做好高溫季節(jié)勞動(dòng)保護(hù)工作的緊急通知》。

《通知》要求，在高溫天氣期間（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），用人單位應(yīng)合理安排職工工作和休息，保障職工身體健康和安全。對(duì)于露天作業(yè)的，應(yīng)根據(jù)氣溫狀況，及時(shí)采取調(diào)整或縮短工作時(shí)間等措施，避開12：00至15：00時(shí)最高氣溫時(shí)段進(jìn)行作業(yè)。經(jīng)采取措施不能使工作場(chǎng)所溫度低于38℃時(shí)，可適當(dāng)縮短工作時(shí)間、增加休息，降低勞動(dòng)強(qiáng)度。高溫期間，用人單位要嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，禁止超時(shí)加班，不得因高溫停工、縮短工作時(shí)間扣除或降低職工工資。

《通知》規(guī)定，各類用人單位要嚴(yán)格落實(shí)高溫津貼發(fā)放規(guī)定，對(duì)于安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃）的，應(yīng)在6－10月份期間向勞動(dòng)者支付每人每月支付150元的高溫津貼，并視高溫天氣情況向職工免費(fèi)供應(yīng)符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。《通知》特別指出，不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)，以及33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)；不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)，以及《高溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫工作場(chǎng)所作業(yè)。

各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門要加強(qiáng)宣傳和督促指導(dǎo)，引導(dǎo)用人單位積極采取措施改善用工環(huán)境，加強(qiáng)對(duì)高溫天氣下職工健康的人文關(guān)懷，緩解高溫季節(jié)下職工的生理和心理壓力，保障身心健康。同時(shí)，加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督檢查，嚴(yán)厲查處企業(yè)勞動(dòng)違法行為，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

來源：中國(guó)日?qǐng)?bào)廣東記者站 編輯：寧波