7月18日，深圳市公開推薦選拔的8名正局級領導干部公布了擬任人選。差額選拔是本次公選干部最大的亮點，并采取全體市委委員無記名投票。中共廣東省委常委、深圳市委書記王榮在推選過程中親自對擬任人選進行了逐個提問。

自6月24日，深圳此次公開推薦選拔8名正局級干部正式啟動，共受理了77個單位、219名干部的推薦報名。其中中共黨員200人，民主黨派、無黨派人士14人，群眾5人，最年輕的33歲，碩士或研究生以上學歷占80%。分別來自機關、事業單位、市管國有企業等部門。此外，還首次增加了個人自薦的方式，除了各區委、市直各單位等部門集體研究推薦以外，還允許符合資格的干部個人毛遂自薦參與選拔。

本次公推選拔干部的人數較2008年的“試水”翻了一倍(當年是選拔4名正局級干部)，擬選拔出的8名正局級官員包括：深圳市審計局局長、統計局局長、臺辦主任、文聯主席、殘聯理事長、羅湖區政府區長、南山區政府區長、坪山新區管委會主任。從結果來看，其中有2人是通過自薦獲得了新的領導崗位。

在本次局級領導干部的公開推薦選拔中，共確定了27名考察對象，統一在媒體上進行了公示，接受廣大干部群眾的監督和反映問題。公示期間共收到干部群眾投訴信3件，深圳市委組織部都進行了認真的核查。

7月17日下午，深圳市委召開市委五屆三次全體會議，16名建議人選每人進行了5分鐘的述職和工作設想發言，并現場回答問題。期間，中共廣東省委常委、深圳市委書記王榮根據對領導崗位政治、業務等方面的要求，分別對擬任人選進行了逐個提問。參會的89名市委委員和候補委員對人選情況進行了審議，由市委委員采取無記名投票方式進行了差額表決，票決結果當場進行統計和公布，最后根據得票多少確定了8位擬任人選。

深圳市委組織部副部長賴育坤在7月18日的新聞發布會上表示，這是深圳市首次拿出這么多重要的職位進行公推選拔。這只是一個開始，為了體現選人用人的公開民主，今后會使之逐步走向常態，根據干部的實際情況、崗位需求和工作情況，采用類似的方法進行干部選拔。同時推進選拔制度的改革，逐步推行四個差額，即差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決。

來源：中國日報深圳記者站（記者 陳虹 實習記者 樂粼） 編輯：馮媛