24日，山西人才市場舉辦的"2010年夏季人才交流大會"，吸引了3500多名求職者入場找"飯碗"。記者走訪發(fā)現(xiàn)，來自我省各地的60多家中小企業(yè)中，僅半數(shù)愿意為員工上各類社會保險。

上午10時許，太原市一家培訓公司招聘臺前，求職者楊磊正在聽招聘負責人介紹，公司提供全程免費的業(yè)務培訓，轉正后底薪1000元+提成+獎金。楊磊小心地問，"給不給上社保？"招聘負責人瞪了他一眼，嘟噥道："目前還沒有。"楊磊轉身離開了。

記者走訪招聘現(xiàn)場，發(fā)現(xiàn)全場用人單位中，僅半數(shù)單位在招聘簡章中明確或現(xiàn)場承諾為員工上社會保險。其中，多數(shù)單位表示上養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等幾項社會保險，也有單位表示要上養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)所有5項社會保險。而另外半數(shù)的用人單位，則對上社保一事閉口不談。

山西人才市場工作人員介紹，年中是企業(yè)人事調整較為集中的時候，也是進行下半年集中規(guī)劃的時候，人才需求更為迫切。用人單位主動承諾上社保，其實可以提高單位招才納賢的競爭力，吸引更多的優(yōu)秀人才。根據(jù)規(guī)定，用人單位應依法為勞動者參加各項社會保險，不參加的，勞動者有權向勞動保障監(jiān)察機構舉報。

山西人才市場統(tǒng)計，這次招聘會2000多個崗位中，營銷類、管理類最多。其中，875人和用人單位達成初步意向。（記者 王斌 實習生 白雪）

來源：山西晚報 編輯：楊鑫