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北京市10家試點(diǎn)單位9月前完成工資集體協(xié)商
2010-08-05 09:17:14 來源：北京日報(bào) 近日，全國10省市試點(diǎn)工資集體協(xié)商制度，本市10家重點(diǎn)試點(diǎn)單位將在今年9月前完成工資集體協(xié)商，年內(nèi)在全市樓宇、商業(yè)街、社區(qū)、民俗村、工業(yè)區(qū)、小企業(yè)密集區(qū)等特色單位推廣經(jīng)驗(yàn)。集體協(xié)商機(jī)制下，勞動者該如何更好維護(hù)自身權(quán)益呢？昨天，海淀法院法官提醒，職工的加班工資、獎(jiǎng)金分配、福利補(bǔ)貼等都可以納入?yún)f(xié)商范疇，如果推舉的協(xié)商代表產(chǎn)生途徑不合法，所簽的合同不能推定為集體合同。 ● 加班費(fèi)應(yīng)納入?yún)f(xié)商范疇 日前一起勞動糾紛案在海淀法院宣判。某科技公司員工小李起訴所在公司，要求規(guī)范加班費(fèi)的發(fā)放。該公司工會與公司協(xié)商簽訂一份包括工作時(shí)間、女職工權(quán)益保護(hù)、基本工資待遇內(nèi)容的集體合同。該公司經(jīng)常加班，但加班費(fèi)發(fā)放隨意性很大。小李和幾名職工多次要求公司對此予以規(guī)范，并要求工會與公司簽訂關(guān)于加班費(fèi)和獎(jiǎng)金分配方案的集體合同，均被拒絕。起訴后，法院支持了小李等人的訴求。 審理此案的洪法官表示：“加班工資、獎(jiǎng)金分配、福利補(bǔ)貼等待遇問題能不能納入集體協(xié)商？對這個(gè)問題回答是肯定的。”因?yàn)橐罁?jù)勞動合同法規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。加班工資和獎(jiǎng)金分配作為勞動者勞動報(bào)酬的組成部分，應(yīng)納入工資集體協(xié)商范疇，可由企業(yè)工會與用人單位簽訂集體合同予以規(guī)范。 ● 包工頭代簽合同未必是集體合同 勞動者簽訂集體合同時(shí)，履行程序最重要，即集體協(xié)商、雙方簽字、報(bào)送審查備案和公布。洪法官介紹了集體合同的具體流程：集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過；集體合同需由工會或上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立，代表沒有通過合法途徑選舉，簽訂的合同不能推定是集體合同；集體合同訂立后，應(yīng)報(bào)送勞動部門備案，勞動部門收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議，該合同才能生效。 建筑領(lǐng)域一直是勞資糾紛的“重災(zāi)區(qū)”，實(shí)行工資集體協(xié)商后，包工頭能否代表工人簽訂集體合同呢？ “包工頭代簽的協(xié)議雖然也對勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)予以規(guī)范，但不能僅此認(rèn)定該協(xié)議就是集體合同。”法官認(rèn)為，包工頭與用人單位簽訂的協(xié)議，是其從個(gè)人利益出發(fā)的協(xié)議，不能代表所有勞動者，也沒有征求每個(gè)勞動者同意并履行法定程序，因此不符合集體合同的定義。所以，勞動者一定要堅(jiān)持與用人單位簽訂書面的勞動合同，同時(shí)保留相應(yīng)的工資發(fā)放記錄和工作證據(jù)，以證明雙方勞動關(guān)系及相關(guān)待遇等問題。 ● 個(gè)人可申請變更或解除集體合同 簽訂集體合同后，如果出現(xiàn)個(gè)人認(rèn)為不公平怎么辦？對此，法官明確指出，個(gè)人可以申請變更或解除集體合同，但要參考客觀因素變化才能申請變更或者解除。例如，出現(xiàn)用人單位兼并、破產(chǎn)、解散、分立等情形，致使集體合同無法履行；因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；在集體合同履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同等。出現(xiàn)以上情形，可以申請解除或者變更合同。 本報(bào)記者 高健 通訊員 洪灶發(fā) 新聞背景 10省市試點(diǎn) 工資集體協(xié)商制 近日，全國總工會集體合同部部長張建國做客人民網(wǎng)時(shí)透露，今年全總將投入1000萬元在10省市試點(diǎn)聘用專職工會人員開展工資集體協(xié)商。本市已確定10家重點(diǎn)試點(diǎn)單位。 張建國認(rèn)為，當(dāng)前我國勞動關(guān)系矛盾高發(fā)，正是集體協(xié)商機(jī)制沒有發(fā)揮作用的結(jié)果。造成這種結(jié)果主要是因?yàn)楣刹俊安桓艺劇薄ⅰ安粫劇薄埥▏嘎叮_展試點(diǎn)后，通過三至五年的努力，基本達(dá)到全國具有一定規(guī)模的基層工會，都能按需聘用專職人員開展工資集體協(xié)商。 來源：北京日報(bào) 編輯：楊鑫
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