從天津市政府第54次常務會議上獲悉，由市人力資源和社會保障局和市公安局等12個部門共同起草的《天津市引進人才服務辦法》（以下簡稱《辦法》）通過審議。通過構建引進人才服務的“綠色通道”，實現(xiàn)人才“引得進、用得好、留得住”。

《辦法》主要包括引進人才的方式、設置人才服務專員制度、構建人才引進“綠色通道”、提供高效便捷的服務、建立保障制度等內容。《辦法》明確了五種引才方式：一是市人力資源和社會保障部門定期向社會公布《天津市緊缺人才目錄》，引導海內外人才以調動、短期聘用、柔性流動等多種方式來津工作；二是充分利用互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代信息手段，搭建人才與用人單位對接和交流平臺，與海內外人才引進渠道建立密切聯(lián)系，及時發(fā)布、了解人才供求信息；三是組織大型海內外人才招聘洽談活動，定期組織用人單位赴海內外舉辦各種形式的人才招聘洽談活動；四是組織海內外高層次人才來津交流考察，通過開展“海內外高層次人才津門行”等活動，有針對性地安排國內外高層次人才來津和用人單位對接交流；五是充分發(fā)揮人才獵頭公司等人力資源中介服務機構的作用，運用市場機制多渠道吸引人才。

關于構建人才服務“綠色通道”，《辦法》明確，市人力資源和社會保障部門設立“人才服務窗口”，承接審批服務申請、提供政策咨詢、開展跟蹤服務，為引進人才提供便捷高效的“綠色通道”服務。采取“一窗接待、并聯(lián)預審、集中反饋、專員辦理、統(tǒng)一建檔”的方式，實現(xiàn)服務提速。

來源：渤海早報 編輯：楊鑫