中國員工心理健康工程執行主任王偉表示，越來越多的企業開始關注并參與到了這項工程中來，他們意識到，員工的心理健康與企業的良好發展，是密不可分的。
在北京清華大學召開的首屆中國國際積極心理學大會上，員工積極心理與企業安全管理得到了很多心理學家和企業家的共同關注。
據中國保健協會理事長張鳳樓介紹，中國員工心理健康工程是5.12地震及國際金融危機爆發后，協會向國家有關部門提出立項的項目。目前，該工程已有簽約心理機構600多個，培養專業人員上萬人。
“它能夠通過改善員工的職業心理健康狀況，從組織和員工個人兩個層面為單位帶來收益，使員工增強滿意度和歸屬感，提高生產力和工作效率，提高員工士氣和工作積極性。”張鳳樓介紹說。
這項工程的實施也將有助于緩解作為雇主的企業家的壓力。中國員工心理健康工程專家委員會副主任委員宋馨介紹，目前有高達90.6%的企業家處于不同程度的"過勞"狀態，每周工作時間65小時，其中高達92.3%的企業家存在不同程度的健康問題，很多企業的高管表示壓力很大，精神狀態很緊張。
針對這項工程，宋馨進一步解釋說，工程通過心理專業人員對企事業單位的診斷、建議和對員工的婚戀情感、子女教育、情緒調適、壓力管理、職業規劃、人際關系、心理危機、不良行為等方面提供專業指導、培訓和咨詢，幫助解決員工及其家庭成員的各種心理和行為問題。
宋馨說：“這樣的幫助是真正的解決了某些問題的根本癥結。心理問題的解決能夠在很大程度上提高員工在單位的工作績效和單位的整體效能。也為企業的良性運作，創造的基本的條件。”
與會的企業家也對項目給予厚望。四川九洲電器集團公司何林虎副總經理也表示，心理健康的員工有較好的心理彈性和情緒管理能力。做好員工積極心理建設，才能有效地減少和杜絕自殺和自殘事件，減少生產領域之外安全事故的發生。
來源：中國日報北京版 （記者 楊萬麗） 編輯：鄧京荊
