富士康招聘普工面試，昨天開始初試。面對富士康承諾的誘人待遇，不少人跳槽應聘，已開始影響河南本土企業(yè)用工平衡。部分河南本土企業(yè)正在研究對策，意欲采取多種措施留人。

招聘

現(xiàn)場：千人應聘富士康

昨日上午9時許，鄭州市職業(yè)介紹中心院內和一樓大廳，早已站滿了等待面試的人員。

“參加初試的共有1000多人。”鄭州市職業(yè)介紹中心一位負責人稱，富士康公司共去了4位面試官，分兩組進行面試，每組20人。

面試內容：“伸伸胳膊蹬蹬腿”

“其實也沒啥，就是伸伸胳膊蹬蹬腿。”一位參加面試的何先生稱，面試首先做個自我介紹，然后按要求伸胳膊、單腿站立。

鄭州市職介中心一位負責人稱，富士康要求做肢體動作主要是看應聘者的身體協(xié)調能力。至于自我介紹和背誦26個英文字母，主要是看應聘者的發(fā)音是否清楚。

影響

本土企業(yè)迎來“跳槽潮”

富士康哪些地方吸引人？何先生毫不避諱地說，富士康的工資待遇比本土企業(yè)好。何先生認為，他進富士康公司，工資應該在1500元左右，而且公司還給交養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險等。

應聘者中不少已有了工作，準備跳槽到富士康。

“我們已經(jīng)注意到這個問題了，目前，我們企業(yè)的跳槽率還在可控范圍之內。”鄭州一家加工企業(yè)人事部的程先生稱，河南所有的加工制造企業(yè)，給員工提供的薪資待遇和后勤保障，都沒法與富士康抗衡。“富士康開出的條件，勢必會吸引一部分人跳槽。”

應對

部分企業(yè)計劃加薪留人

程先生說，應對這種情況，目前，他們一是在想辦法，二是在觀望。“留人的方法有多種，并不是加薪這一種手段。”

“如果企業(yè)不考慮自己的實際利潤率，采取盲目加薪的方式留人，可能短時間有效，時間長了，只會讓企業(yè)陷入險境。”程先生稱，他們公司領導和其他企業(yè)討論過這個問題。初步的設想是，要對企業(yè)的崗位重新設置，拉開崗位之間的距離，給員工更多的晉升機會。“讓員工感到有奔頭才行。”

鄭州一家食品加工企業(yè)的負責人稱，富士康的入駐，肯定對本土制造加工業(yè)產生沖擊。“我們正在考慮采取相應措施，包括加薪、完善后勤保障、提高福利等。”

業(yè)界說法

本土企業(yè)應學會與“狼”共舞

河南省酒店業(yè)商會執(zhí)行會長錢波認為，富士康對酒店餐飲行業(yè)的用工亦有影響。針對跳槽問題，企業(yè)采取臨時措施作用有限，應根據(jù)企業(yè)的文化和實力作長遠打算。

“很多人跳槽去富士康，一是看中那兒的工資待遇，二是看中他們的管理。”錢波稱，他要奉勸看中高工資的人，其實來回跳槽的人，最終不一定能拿到高工資。“如果我是一個企業(yè)的負責人，看你是跳槽過來的，我也要考慮下你的忠誠度問題。”

來源：大河網(wǎng) 編輯：馮媛