久久久无码人妻精品无码_6080YYY午夜理论片中无码_性无码专区_无码人妻品一区二区三区精99

  時政|經濟|社會|熱圖|專題|節會|人事變動|地方企業|文化 •  旅游|
  各地: 安徽 北京 重慶 大連 福建 廣東 廣西 海南 黑龍江 河南 湖北 湖南 吉林 江蘇 遼寧 四川 山東 上海 陜西 深圳 天津 新疆 云南 浙江
如何用制度倒逼老板和用人單位主動支付加班費
2010-09-16 09:23:26      來源:法制日報

打印文章 發送給好友

9月14日,最高人民法院召開新聞發布會,發布了《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》。司法解釋稱,對于勞動者向用人單位追索加班費案件,勞動者應當承擔舉證責任,如果勞動者有證據證明用人單位掌握證據,用人單位不提供,由用人單位承擔不利后果(9月15日《新京報》)。

如果你是一名勞動者,當你加班后得不到應有的報酬,你的第一反應肯定是申請仲裁或者提起訴訟。緊接著問題就來了,你主張加了班并且沒有領取到加班費,但是老板卻說你沒有加班或者說加班費已經支付給你了。在這種雙方各執一詞的情形下,法律規定是“誰主張誰舉證”,可想而知,相當多的勞動者只能選擇知難而退,因為在很多時候,證據在老板一方,而同事基于種種原因不愿作證。

新的司法解釋為勞動者打開了部分鎖扣,司法解釋規定“如果勞動者有證據證明用人單位掌握證據,用人單位不提供,由用人單位承擔不利后果”,按照有關負責人的解釋來說,這是考慮到“在類似案件中,一般勞動者舉證都比較困難,用人單位一般不會自覺拿出證據。該法條實際上是用法律手段督促用人單位拿出事實證據,維護勞動者的權益”。因此,司法解釋在一定程度上減輕了勞動者的舉證責任,讓勞動者追索加班費變得更容易一些。

但司法解釋仍有尚待完善之處。比如,讓老板(用人單位)舉證的前提是“如果勞動者有證據證明用人單位掌握證據,用人單位不提供”,也就是說勞動者還是要先舉證“用人單位掌握了證據”,問題是,許多勞動者根本無從知曉用人單位有無掌握證據,就是知道了,也無法舉證說明他們掌握了證據,這樣一來,讓用人單位舉證的愿望容易成為泡影,而勞動者追索加班費的行為也可能難以成功。

   上一頁 1 2 下一頁  


新聞熱搜
 
專題
深圳經濟特區建立三十周年
深圳經濟特區建立三十周年專題>> 詳細

各地新聞
8月份我國居民消費價格(CPI)同比上漲3.5%,創下22個月以來的新高。發展改革委認為,受季節性供求變化和豬肉等農產品價格恢復性上漲等因素影響,8月份居民消費價格指數同比上升3.5%,為今年月度同比漲幅的最高點。>> 詳細
點擊排行
  廣東63個地區單位小金庫自查全都無 一查全都有
人社部回應延遲退休猜想:退休年齡暫不調整
 
視覺
久久久无码人妻精品无码_6080YYY午夜理论片中无码_性无码专区_无码人妻品一区二区三区精99

    aa在线观看视频| 异国色恋浪漫潭| 亚洲综合伊人久久| 精品一区二区三区无码视频| 久久综合伊人77777麻豆最新章节| 国产欧美自拍视频| 无码无遮挡又大又爽又黄的视频| 香蕉视频在线网址| 宅男噜噜噜66国产免费观看| av一区二区三区免费观看| 国产aaaaa毛片| 欧美综合在线播放| 在线免费看污网站| 国产精品无码专区av在线播放| 伊人网在线免费| 激情黄色小视频| 人妻有码中文字幕| 亚洲熟妇无码av在线播放| 黄色小视频免费网站| 毛片av免费在线观看| 777久久久精品一区二区三区| 尤物国产在线观看| 熟女人妇 成熟妇女系列视频| 轻点好疼好大好爽视频| 尤物av无码色av无码| 超碰免费在线公开| 亚洲久久中文字幕| 日韩视频在线免费看| 男人和女人啪啪网站| 久久久久亚洲av无码专区喷水| 日本一二区免费| 激情婷婷综合网| 久久精品免费一区二区| 精品国产一区二区三区在线| 日韩av加勒比| 日本在线观看视频一区| 美女黄色片视频| 无码人妻精品一区二区三区在线| 91香蕉视频网址| 黄色小视频免费网站| 在线免费观看av的网站| 97xxxxx| 日本三级中文字幕在线观看| 看看黄色一级片| 制服丝袜综合网| 国产超级av在线| 婷婷无套内射影院| 日本超碰在线观看| 午夜dv内射一区二区| 热99这里只有精品| 国产a级片网站| 成人性生活视频免费看| 男人添女荫道口图片| 日韩中文字幕在线视频观看| 欧美色图另类小说| 北条麻妃69av| 免费看a级黄色片| 色国产在线视频| 国产探花在线看| 欧美精品 - 色网| 色爽爽爽爽爽爽爽爽| 国产精品视频网站在线观看| 国产亚洲黄色片| 亚洲熟妇av日韩熟妇在线| 超碰97人人射妻| 麻豆三级在线观看| 99久久99精品| 国产91视频一区| 分分操这里只有精品| 欧美在线观看成人| 国产九九在线视频| 国产xxxxhd| 欧美乱做爰xxxⅹ久久久| www在线观看免费| mm1313亚洲国产精品无码试看| 婷婷免费在线观看| av动漫免费观看| 17c丨国产丨精品视频| av在线播放亚洲| 国产又黄又猛视频| 中文字幕精品一区二区三区在线| 三级网在线观看| 国产素人在线观看| 亚洲最大综合网| 亚洲成人动漫在线| 欧美大片在线播放| www.亚洲高清| 男人添女荫道口图片| 国产精品333| 热久久精品免费视频| 亚欧美一区二区三区| 每日在线观看av| 国产一二三区av| 欧美黄色免费网址| 国产一区亚洲二区三区| 亚洲成人手机在线观看| 全黄性性激高免费视频| 奇米视频7777| 麻豆tv在线播放| 免费涩涩18网站入口| 8x8ⅹ国产精品一区二区二区| aa免费在线观看| 丰满女人性猛交| 国产福利视频在线播放| 亚洲第一综合网站| caopor在线视频| 国产专区在线视频| 午夜免费福利视频在线观看| 黄色特一级视频| 鲁一鲁一鲁一鲁一av| 亚洲 欧美 综合 另类 中字| 中文av一区二区三区| 妞干网在线观看视频| 国产精品久久久毛片| 日本在线xxx| 免费看污污视频| 日韩爱爱小视频| www在线观看免费| ijzzijzzij亚洲大全| 国产一级不卡毛片| 欧妇女乱妇女乱视频| 中文 日韩 欧美| 波多结衣在线观看| 毛片在线视频播放| 在线无限看免费粉色视频| 青青草视频在线免费播放| 日韩欧美精品在线观看视频| 91aaa精品| 色综合av综合无码综合网站| 精品视频在线观看一区二区| 国产日韩欧美久久| 欧美一级片中文字幕| 国产美女作爱全过程免费视频| 红桃视频 国产| 欧美一级视频免费看| 天天操天天干天天玩| xxww在线观看| 黄色成人免费看| 日韩伦理在线免费观看| 黄色成人在线免费观看| 中文字幕在线视频一区二区| 亚洲精品手机在线观看| 苍井空浴缸大战猛男120分钟| 国产无色aaa| 久久久国产欧美| 精品国产一区三区| 男人的天堂狠狠干| 波多野结衣av一区二区全免费观看| 亚洲欧美一二三| 91免费视频黄| 99久re热视频精品98| 日日噜噜噜夜夜爽爽| 亚洲第一成肉网| www.久久久久久久久久久| 国产一伦一伦一伦| 国产九九热视频| 国产二区视频在线播放| aa在线免费观看| 黄色片久久久久| 欧美丰满熟妇xxxxx| 欧美少妇性生活视频| 欧美午夜性生活| 亚洲免费一级视频| 亚洲天堂av一区二区| 久久精品亚洲天堂| 国产在线观看中文字幕| 日本黄色播放器| 色爽爽爽爽爽爽爽爽| 久久艹这里只有精品| 伊人色在线观看| 一级黄色特级片| 善良的小姨在线| 91视频成人免费| av在线免费观看国产| 国产中文字幕在线免费观看| 免费高清在线观看免费| 国产精品动漫网站| 狠狠干狠狠操视频| 激情五月五月婷婷| 妞干网视频在线观看| 中文字幕日本最新乱码视频| 亚洲成色www.777999| 欧美视频国产视频| 日本一道在线观看| 黄网站欧美内射| 亚洲视频在线a| 日本网站在线看| www.在线观看av| 成熟老妇女视频| 日本黄色的视频| 国产激情片在线观看| 欧美一区二区三区爽大粗免费| 欧美精品性生活| 欧美少妇在线观看| 成人在线免费观看av| 在线不卡一区二区三区| 福利在线一区二区| 中文字幕国内自拍| 欧美这里只有精品| 丰满少妇在线观看|