密集的外省市招聘會讓名校的精英們也趨之若鶩。         留還是不留，這是個問題。

核心提示

“21世紀什么最貴？人才！”多年前“黎叔”的一句調侃，今天正在日益被廣泛證實。進入11月份，伴隨著應屆生就業大潮的洶涌澎湃，已先后有沈陽、上海、河北、浙江、西安、長沙等省市或省會城市高調進京攬才招賢，從應屆生到資深人才再到干部選聘“一網打盡”。在“逃離北上廣”思潮再起之際，京城人才真的多到消化不了的地步了嗎？“十二五”規劃呼之欲出之時，北京有沒有必要打響人才保衛戰？

招聘現場

副市長親掛帥 長沙高調招聘

口號：超女快男是招牌、往返車票全買單、車房工資砸暈你

11月16日，北京大學生命科學院鄧祐才學術報告廳，湖南省長沙市正在舉行“長沙市進重點大學，攬萬名英才”的宣講活動，大屏幕VCR上，“超女”、“快男”正作為長沙文化創意產業的代表性旗幟吸引著大學生們的目光。看著報告廳內多得只能站在過道上的同學，此次掛帥招聘的長沙市委副書記、常務副市長謝建輝的眼里充滿了期待和渴望。

“長沙市有能夠參與全國乃至全球競爭的產業。”一口湘音的謝建輝歷數著工程機械、汽車及汽車零部件、太陽能光伏產業鏈、電子信息物聯網、新材料、文化創意產業等領域的代表作和未來項目，言語間充滿自豪。她向在座的學子發出邀請，明年3月19日來長沙參加“八方人才聚長沙”大型招聘會的“211”大學應屆碩博生，可報銷往返火車硬臥票和長途汽車票。

為了顯示自己的誠意，長沙還開出了頗為優渥的待遇：用人單位引進儲備且簽訂3年以上勞動合同的博士、碩士生分別給予6萬元/人和3萬元/人的安家補助；企業和科研院所引進儲備的優秀青年人才在長沙繳納的個人所得稅，由市財政連續三年全額獎勵給個人；與用人單位簽訂3年以上勞動合同的博士及專家型人才，在長沙購房買車所發生的契稅、車輛購置稅，市財政按其繳納額實行全額補貼；科研院所引進儲備的青年人才在享受“同崗同酬”的基本工資待遇基礎上，以本人的專利、專有技術等無形資產參股，可獲得入股分紅；在住房方面有困難的，可提供創業公寓或廉租住房，并按每人每月160元的標準給予補貼，凡符合購買經適房條件的，購房時可享受政府貨幣補貼。

瞄準重點大學 一次納賢五千

口號：三年儲備萬名精英，來吧，我們正在大力用人之際

據介紹，長沙市正在開展輕軌、地鐵、過江隧道、污水管網擴建、黃花機場改擴建等重大項目，僅去年開工建設的億元以上項目就有38個，322個重大項目累計完成投資近600億元；今年一個長沙高新區就拿出34個博士后、61個博士的招聘計劃。“正是大力用人之際。”謝建輝說。

為此，長沙市從去年起擬用三年時間，面向全球引進百名國際高端人才和百項重大先進技術，同時瞄準實力雄厚、特色鮮明、全國一流的重點大學，引進儲備10000名左右應屆畢業的博士、碩士、學士等優秀青年人才。今年計劃招募5000名應屆生，北京地區的14所高校是其重點網羅之地。九芝堂、三一集團、袁隆平高科技公司、遠大集團等招聘單位就在宣講會門口依次排開，等著接收學子們的簡歷。

謝建輝表示，近兩年長沙市已經選拔儲備了2180名事業發展急需的高學歷、高素質、高層次人才充實到黨政機關、科研院所和各大企業上崗工作。其中博士91人、碩士1347人。“這些人才目前在各自的崗位上，受到了各級領導的充分肯定和社會各界的廣泛好評。‘引進儲備萬名優秀青年人才’的活動現在已經是長沙的人才工作品牌。”

對于向碩士、博士承諾的數萬元安家費用，謝建輝鄭重強調，將督促包括企業在內的各個用人單位將這筆資金落實到位，“政府不能給人家亂開‘空頭支票’。”考慮到靈活多樣性，黨政機關、事業單位還被允許以雇員制、聘任制的方式引進儲備管理型優秀人才。

如果個人暫時不愿過來，長沙方面表示也可以通過技術轉讓、聯合開發、技術咨詢等形式，與重點高校建立校企合作機制，在機械制造、電子信息、生物醫藥、新材料、節能環保等領域，尋求北京地區高校科研院所的技術支持。

北大博士動心 攔市長塞簡歷

聲音：長安居，大不易，能留就留，不能則走

現在畢業生中流傳著這么一句話：“博碩生多多益善，本科生等等再看，大專生看都不看，中專生靠一邊站。”調侃中將本市的人才消費結構劃分得清清楚楚，同時也描繪了留京就業形勢的艱難。“長安居，大不易”，大部分學生都很理性：有好工作就留下；沒有的話完全可以考慮回老家或者去其他發展機會好的城市。

長沙宣講會剛一結束，一位姓孫的北大博士就用自己的簡歷“攔”下了謝市長的腳步。孫博士正是長沙人，家里父母年歲已高不愿隨他進京，因此如果有合適的機會他很想回老家謀職發展。“經濟待遇固然是考慮的一方面，主要還得看專業方向是不是對口、平臺前景有沒有發展。”孫博士言辭謹慎地告訴記者，他有碩士同學幾年前曾經去了西北的一家科研單位，但因人際關系等問題難以為繼，又受進京指標困擾，只得帶著妻兒南下發展。