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昨日，在山東警察學院考點，一名考生結束考試后輕松走出考場 記者劉暢 攝

12月5日，2011年度中央機關及其直屬機構考試錄用公務員公共科目筆試在全國同時舉行。這一次考試呈現出哪些新特點？如何保證考試的公平？怎么正確看待“公務員熱”？就這些熱點問題，國家公務員局考試錄用司司長聶生奎5日接受了新華社記者專訪。

考試錄取率提高

記者：這次公務員考試通過資格審查的報考人數為141萬，比去年少了3萬人，今天來參加考試的人是不是也減少了？

聶生奎：根據我們的統計，今年報名確認參加考試的人數為103萬，這一數字比去年少了1萬人，而我們錄取的人數是1.6萬人，比去年增加了1000人。這也就意味著，2011年度國家公務員考試的錄取率將有所提高，我們計算出的報考與錄取比是63.6：1。

“公務員熱”不會阻礙發展

記者：這次公務員考試前，社會上再次熱烈爭論起“公務員熱”的是與非，甚至有人說“公務員熱”會阻礙中國的發展。您怎樣看待“公務員熱”？

聶生奎：因為我們采取的方式是集中考試錄取，報名自然就會集中，也就是所謂的“公務員熱”。舉個例子，如果讓電力、通訊、金融行業的所有大企業集中起來招聘人員，報名人數肯定也會超過百萬，錄取率可能比公務員考試還要低。我們公開考試錄用國家公務員，就是給所有人以公平競爭的機會，確保把優秀的人才招進國家機關，為國家經濟建設發展服務，這只會促進國家的發展，何談阻礙中國發展呢？

“公務員熱”已經開始降溫

記者：今年最終參加考試的報考人員比去年少了1萬人，這是不是說明“公務員熱”已經開始降溫了？

聶生奎：的確，隨著人們在報考上更加理性，“公務員熱”已經出現了降溫的苗頭。還有，一些地方的缺考率出現了增加的趨勢，很多人都放棄了考試。