雇主說
商場：“能‘盯’到正月十五嗎？”
“能從1月中旬一直‘盯’到正月十五嗎？”年底臨近，商場超市也迎來人才流動的小高潮，據一家大型商場人員透露，目前缺人手正在招聘的專柜比前段時間多出約1倍，而商場方面對導購的條件也比平時的嚴挑細選放寬了不少，其中最基本、最關鍵的一條就是首先要滿足“能盯滿整個春節促銷旺季”。
藍島通州分店最近剛剛舉辦了一場招聘會，百麗、接吻貓等40余家供貨商廠家提供約150多個工作機會。一位供貨商表示，“現在找到一名好導購不容易，留住一名業績佳能力強的導購更不容易”。但是，在年底“舊人流失、新人難招”的情況下，一些廠商對導購的條件也適當放寬了。藍島大廈工作人員告訴記者，以往“好導購”的條件得是“有眼力見兒會說話”，到年底了，一些服裝專柜導購要回家過年，為了盡快招到人，商家招導購開口第一句話就是“能不能盯到正月十五”，別的條件倒在其次了。
而為了留住經驗豐富的導購，更讓廠家煞費苦心，除了爭相提高薪資及福利待遇外，還有的通過升職給員工以成就感。某男裝品牌導購小陳告訴記者，老板原先給的薪酬是1500元/月，現在變成了1500元保底，而且說還會按國家規定給3倍薪水，自己核算了一下，節日期間生意好，至少能比平時多掙三四倍，不如春節過后再請假回家。
雇主：保姆聯合漲價難應付
“鄰居們家里用的小時工、保姆都是什么薪水？大家能不能統一價格啊！”昨晚，家住在海淀的李女士郁悶地在小區論壇里發帖。“我家保姆剛跟我攤牌了，說這小區里別人家都是1600元月薪甚至更高，只有她是1500元。不漲價就去別人家做了。”
李女士說，這已經是她家今年走掉的第三個保姆了。去年初，家里請的全職保姆月薪1200元，現在漲到了1600元，貴了一大截。“小區里很多鄰居跟我有同感，覺得家里保姆經常會和同行交換薪酬信息，弄得雇主也心神不寧。”
家政公司負責招聘、培訓工作的胡經理告訴記者，到年底人手緊的時候，家政員們確實會變得挑剔，例如“有老有小”或養寵物的家庭不愿去，不肯簽訂長期合同等等。這也是市場規律。“家政業的工資缺乏統一規范，員工管理不到位等，是年末‘串通漲薪’等非正常情況高發的根源。”
星級月嫂的行情也水漲船高：從今年10月左右開始，楊先生聯系了幾家京城比較大的家政服務中心，并托同事打聽，先后找了幾位經驗豐富的“星級月嫂”，可惜人家不是春節一定要回家過年，就是漲價漲得離譜，比平時的價格一個月多出千元以上。“最后托同事打聽到他剛在今年四五月份雇用過的一位‘星級月嫂’，本來其所在的家政服務中心說6380元一個月，商量了半天最終給了個所謂的優惠價格，6000元一個月。你知道我同事今年四五月份時雇用這位‘星級月嫂’的價格是多少嗎？5380元一個月。”
