應避免裙帶關系
在選拔過程中，應該完善相關的制度設計，避免裙帶關系和不正之風。
困擾劉兵的是一些現實問題：“下去”之后是去市區的街道任職，還是被安排到遠郊的鄉鎮政府任職？待遇怎么樣？還會不會被調回來？這些都是困擾劉兵的問題。
昨天，記者就此向北京市委組織部進行核實，但組織部尚未公布具體的細節。相關人士表示，國家部委的年輕干部到基層鍛煉，初衷就是鍛煉，是到基層踏踏實實為老百姓辦實事，不應該抱有享樂的想法。
一名區縣組織部相關人士表示，按照要求，國家干部如果要提職，必須有基層鍛煉經驗，同時區縣一級的還不算基層，所以不出北京市的最好途徑就是到街道任職，這就算一線或者說是基層。
汪玉凱認為，在以往的干部人事任免中，一般國家部委的領導到央企交流平調比較多，由國家部委官員下到地方比較少，大范圍的選拔下去的情況基本沒有。他認為，將年輕的公務員和事業單位的副處級干部放到基層任職，有利于培養年輕領導干部的思路和基層經驗，也有利于基層的領導結構和執政能力的提升。
“但應避免掛職，從長遠來看，需要年輕干部踏踏實實地工作，不應許諾時間表。”汪玉凱認為，下去任職就要做好長期任職的思想準備。不應該許諾年輕干部“回來”的時間表，不要讓他們產生過渡的想法，這樣不利于干部本身的長期成長，也不利于黨政干部隊伍的建設。
同時，針對張鵬的情況，汪玉凱表示，按照規定，央企和事業單位副處以上的干部才能轉成公務員，但是這與千軍萬馬過獨木橋考公務員的人相比較是占便宜的。因此，在選拔過程中，應避免裙帶關系和不正之風。
