要‘不拘一格降人才’
2012-02-09 09:20:06 來(lái)源：中國(guó)日?qǐng)?bào)安徽記者站 要‘不拘一格降人才’ ——安徽農(nóng)墾巡禮報(bào)道之十 1839年，有清一代著名文學(xué)家龔自珍在《已亥雜詩(shī)》中高呼：“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才。”每當(dāng)談到對(duì)人才的重視時(shí)，人們總會(huì)自然地想起這個(gè)耳熟能詳?shù)脑?shī)句。人才作為知識(shí)資源的載體，能為社會(huì)創(chuàng)造出巨大的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，因而總能贏得人們的愛(ài)護(hù)和尊敬。 國(guó)家昌盛，人才為本。進(jìn)入新世紀(jì)、新階段，我國(guó)要全面建設(shè)小康社會(huì)和實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興，必須充分發(fā)揮人才的作用。從國(guó)際看，隨著經(jīng)濟(jì)全球化深入發(fā)展、科技進(jìn)步日新月異，以科技為先導(dǎo)、以經(jīng)濟(jì)為中心的綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，人才成為國(guó)家的戰(zhàn)略性資源。從國(guó)內(nèi)看，在我國(guó)進(jìn)入全面建設(shè)小康社會(huì)、加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化的關(guān)鍵時(shí)期，人才保障的任務(wù)越來(lái)越重。2007年10月，人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略作為建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的三大基本戰(zhàn)略之一，寫(xiě)進(jìn)了黨章和十七大報(bào)告。 面對(duì)國(guó)際發(fā)展形勢(shì)和國(guó)內(nèi)發(fā)展大局，安徽農(nóng)墾對(duì)人才問(wèn)題了然于心。農(nóng)墾集團(tuán)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)田文俊2月2日在全省農(nóng)墾工作會(huì)議上強(qiáng)烈呼吁：“要加強(qiáng)人才工作。”對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，農(nóng)墾不但有思路，而且有部署；提出要著力從選人、用人、培養(yǎng)、引進(jìn)等方面加強(qiáng)人才工作。 農(nóng)墾現(xiàn)轄各類(lèi)企業(yè)28戶，有著49.2億元的總資產(chǎn)，全墾區(qū)有13.6萬(wàn)職工群眾，其中7萬(wàn)名是職工（含4萬(wàn)名退休職工）。他們中間不乏各種人才。 農(nóng)墾提出，要樹(shù)立正確的人才資源觀念。人才資源是企業(yè)發(fā)展的第一資源。要按照不唯學(xué)歷、不唯職稱(chēng)、不唯資歷、不唯身份、只唯真才實(shí)用的原則，用好墾區(qū)現(xiàn)有各類(lèi)人才，揚(yáng)長(zhǎng)避短，量才適用。 農(nóng)墾提出，要通過(guò)改革用人制度，挖掘更多的人才。在用人制度上，要打破身份界限，讓聘用人員與機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行同崗?fù)?jiǎng)，并參與競(jìng)爭(zhēng)上崗。要根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，加強(qiáng)營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍建設(shè)，挖掘墾區(qū)現(xiàn)有的營(yíng)銷(xiāo)人才。 農(nóng)墾提出，要敢于創(chuàng)新機(jī)制，大膽啟用人才。把一些具有培養(yǎng)前途的年輕有為的干部放到工作一線壓擔(dān)子，使其盡早成才。要考核、推薦表現(xiàn)突出的人才，放到領(lǐng)導(dǎo)班子后備隊(duì)伍中去。 農(nóng)墾提出，要加強(qiáng)對(duì)人才的培養(yǎng)和培訓(xùn)。要選派出色的人才到安徽省屬企業(yè)及地方政府掛職鍛煉。要根據(jù)農(nóng)墾“十二五”干部培訓(xùn)規(guī)劃，按照短期、實(shí)用、有效的要求，選送出色人才到知名大學(xué)去進(jìn)行深造。 農(nóng)墾提出，要善于引進(jìn)人才。堅(jiān)持不求所有、但求所用，不求常在、但求常來(lái)的原則，引進(jìn)各類(lèi)人才。一方面積極引進(jìn)高校畢業(yè)生，另一方面采取選聘專(zhuān)家顧問(wèn)等方式，建立企業(yè)外聘智囊團(tuán)和專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家隊(duì)伍，確保墾區(qū)人才發(fā)展需要。 農(nóng)墾提出，要通過(guò)激勵(lì)機(jī)制，留住人才。一者，要通過(guò)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制，完善企業(yè)績(jī)效考核體系和薪酬體系，充分調(diào)動(dòng)經(jīng)營(yíng)者積極性。另外，要繼續(xù)深化企業(yè)分配制度改革，按照股權(quán)、期權(quán)、年薪相結(jié)合的方式，健全考核機(jī)制，優(yōu)化分配方案，建立健全激勵(lì)機(jī)制。 人才是知識(shí)的載體，其本質(zhì)在于創(chuàng)造性。人才只有通過(guò)勞動(dòng)創(chuàng)造，才能體現(xiàn)出自身的價(jià)值。人才的鍛煉、培養(yǎng)、成長(zhǎng)和企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)。農(nóng)墾人才濟(jì)濟(jì)，只有在發(fā)展壯大企業(yè)的過(guò)程中，才能讓各類(lèi)人才把能力發(fā)揮得淋漓盡致。 安徽農(nóng)墾去年生產(chǎn)總值預(yù)計(jì)能達(dá)18.78億元，統(tǒng)一經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)1.26億元。2012年定下的目標(biāo)是完成生產(chǎn)總值22.5億元，增長(zhǎng)15.5%；實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)1.45億元，增長(zhǎng)19.5%。要實(shí)現(xiàn)這樣的宏偉目標(biāo)，我們希望安徽農(nóng)墾能‘不拘一格降人才’！ 來(lái)源：中國(guó)日?qǐng)?bào)安徽記者站（記者 馬晨光）編輯：馬原
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