安徽省合肥市的基層醫(yī)改重在創(chuàng)新人事管理制度，由“編制管理”變?yōu)椤皪徫还芾怼保粍?chuàng)新分配制度，實(shí)行嚴(yán)格的兩級(jí)績(jī)效考核；創(chuàng)新財(cái)政投入保障制度，完善運(yùn)行補(bǔ)償機(jī)制；創(chuàng)新改革基層衛(wèi)生管理模式和服務(wù)方式，增強(qiáng)服務(wù)能力。這“四大創(chuàng)新”打造出了基層醫(yī)改的“合肥樣本”，實(shí)現(xiàn)了“百姓得實(shí)惠，醫(yī)務(wù)人員受鼓舞，政府有作為”的改革目標(biāo)。

合肥市衛(wèi)生局（食品藥品監(jiān)督管理局）局長(zhǎng)、市醫(yī)改辦常務(wù)副主任陳社新表示，自2010年9月1日全面實(shí)施基層醫(yī)改工作以來，合肥緊緊圍繞“?；荆瑥?qiáng)基層，建機(jī)制”九字方針，認(rèn)真落實(shí)基層醫(yī)改方針政策，并結(jié)合實(shí)際打造出了合肥樣本。一年來，合肥醫(yī)改已走在全國(guó)醫(yī)改前列，眾多兄弟省市先后來肥學(xué)習(xí)、考察。

陳社新還說，目前合肥市醫(yī)療保障已基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋。合肥在全省首家出臺(tái)了非政府舉辦的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心藥品零差率銷售管理辦法，有效緩解了“看病難、看病貴”的問題；并且采用全新的人事管理制度和績(jī)效考核分配制度，進(jìn)一步推進(jìn)了公立醫(yī)院改革。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，合肥市主城區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)覆蓋率達(dá)到95%以上，100%的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和80%的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站已完成示范建設(shè)。

來源：中國(guó)日?qǐng)?bào)安徽記者站（記者 曹微 實(shí)習(xí)記者 李璐）編輯：馬原