9月8日，由麥斯特人才機構主辦，廈門市外商投資企業協會協辦的“IPO人力資本”主題論壇在廈門召開。國內金融資本運作專家以及知名企業負責人、人力資源管理業界精英齊聚一堂，共同探討解決企業在IPO團隊組建中遇到的難題，包含上市人才儲備戰略規劃、高管團隊建設經驗分享及投行券商人才評估標準等。
這是中國國際投資貿易洽談會舉辦十五年以來，首次引進“IPO人力資本論壇”。麥斯特人才機構創始人、總裁李妍菲女士表示，隨著近兩年上市企業的迅速增長，中小板創業板開閘，準上市企業的長隊等候，促使IPO人才出現巨大缺口。
據人力資源機構調查，在醞釀上市的民企中，有36%的企業內部缺乏支持上市發展的關鍵性人才；人力資源匱乏在很大程度上，一定程度上影響了民企“走出去”的步伐。如何規劃IPO人才、做好IPO人才儲備等問題頗受關注。
為解決上市企業面臨的“人才短缺使民企發展受阻、‘空降兵’存活率不盡如人意、人力資源部門勢單力薄”三大困境，李妍菲提出一些見解，包括制定人才培養計劃的內部提拔、交給專業的獵頭公司有針對性的“獵才”等招數，以靈活的姿態充分利用有限資源。
深圳市創新投資集團有限公司福建片區負責人余慶指出，在上市前，企業培養的創新人才可以少一點，但必須強調執行力和紀律；上市后或者企業壯大后，聘請的創新人才應有所增加，如此將能促使企業和人才實現雙贏。
安永大中華區高增長市場主管合伙人何兆烽、實德財富管理有限公司執行董事都克威則在論壇上，從上市準備的角度，為企業分析在上市各個階段中所需要注意的問題，分享幫助企業全面開展上市籌劃和準備工作的經驗。
來源:中國日報福建記者站（記者 鄭艷艷） 編輯：孫遲
