瀚納仕人才管理咨詢有限公司(Hays)發(fā)布2012薪酬指南

? 去年中國有72%的雇主提供了6%以上的加薪；

? 展望未來，中國將有81%的雇主提供6%以上的加薪；

? 更少雇主會提供獎金，取而代之的是福利的增加。

根據2012年瀚納仕薪酬指南，中國在整個亞洲的薪酬增長方面表現卓越，今年將有超過80%的雇主有意加薪6%以上。

2月8日發(fā)布的2012Hays薪酬指南揭示了中國大陸、香港、新加坡和日本共計1100個職位的薪酬與招聘趨勢，報告基于對900多名雇主和Hays成功幫助招聘的人員所進行的調查。

調查發(fā)現，去年有18%的中國雇主加薪3%至6%，51%加薪6%至10%，21%加薪10%以上。5%的雇主加薪低于3%，而5%完全沒有加薪。

展望未來，13%的中國雇主有意在其下一次員工業(yè)績審核中加薪3%至6%，52%將加薪6%至10%，29%將加薪10%以上。只有4%的雇主計劃加薪低于3%，而2%的雇主不打算在下次審核中加薪。

“盡管目前全球經濟局勢不明朗，但是中國的經濟仍保持強勁，”Hays中國區(qū)總監(jiān)Simon Lance表示。“2012年，我們有望看到許多公司會將重點放在招聘并留住關鍵人才這方面來推動其拓展規(guī)劃。的確，在全球經濟不景氣的環(huán)境中，亞洲經濟表現突出。”

“在亞洲，中國在薪酬增長方面表現卓越。中國求職者了解他們的市場價值，并對其談判地位更具信心。展望未來，中國有超過80%的雇主有望加薪6%以上。相對而言，日本有98%的雇主準備加薪6%或低于6%。

“根據我們對雇主的調查，在接下來的十二個月內，64%的雇主認為他們的商業(yè)活動將有所增加，41%的雇主希望增加他們固定員工的人數。這意味著，具備市場所需技能與合理薪酬預期的應聘者可以更具信心，今年他們將有機會獲得一次充滿挑戰(zhàn)的職業(yè)轉換與薪酬提升。

“然而，技能短缺仍是一個持續(xù)的問題。根據我們對亞洲雇主的調查，幾乎所有（95%）的雇主相信，技能短缺有可能阻礙其公司或部門的有效運作。

“另外，在技能短缺領域，66%的雇主表示，他們將考慮雇傭或贊助一位合格的海外人才。

“根據我們的調查，54%的雇主有意為超過50%的員工頒發(fā)獎金，這與去年同期數字相比下降了10%。而采用增加福利的雇主則有所上升。81%的雇主選擇提供各種形式的福利，高于去年同期的78%。醫(yī)療保健、人壽保險、退休金、汽車或車貼都是最受歡迎的福利。”

根據2012年Hays薪酬指南，以下是中國各行業(yè)趨勢：

? 會計與財務：

在中國經濟蓬勃發(fā)展的有利環(huán)境下，許多跨國公司將其業(yè)務本地化。因此市場對會計與財務專業(yè)人士的需求仍有望保持強勁，求職者有望更多得到工作的機會。

? 建筑設計：

隨著經濟的繁榮發(fā)展，中國需要更多商業(yè)、住宅與工業(yè)建筑，因此市場對建筑師的需求不斷增長，尤其是具備雙語技能的中層設計師。薪酬期望讓部分雇主感到驚訝，他們正在努力保持對現有員工公平待遇的同時又能吸引新人才。

? 銀行：

中國銀行業(yè)強調占有市場份額，同時重視風險管理與控制；雇主們越來越期望員工具備多種語言技能，同時了解中國相關法律﹑規(guī)程等方面的要求。

? 教育：

市場對物理、經濟和化學教師的需求量很大。由于學生們準備去海外就讀大學，因此西式教育繼續(xù)受到更多青睞。同時我們也看到第二語言英語 (ESL) 課程的重大發(fā)展，商學院也非常熱門，雇主們正積極尋找具備跨國公司或財富五百強公司工作經驗的資深專業(yè)人士。

? 工程建設：

支持石油天然氣、清潔能源、醫(yī)療保健和零售行業(yè)的主要基礎建設項目，以及娛樂設施工程項目推動著本行業(yè)的發(fā)展。市場需要那些在隧道挖掘、規(guī)劃與地質學方面具備專業(yè)技能的基礎設施專員。由于二三線城市的新建購物中心項目不斷增加，雇主們不斷需要在這方面擁有零售行業(yè)經驗的工程師與項目經理。

? 金融技術：

本行業(yè)的重點一直放在引進歸國人才并將其任命為本地技術領導者。這些人才具備金融領域的知識與經驗且本地化，他們能夠帶領本地員工，推進項目并促進本地化進程。市場同樣需要在現金證券、固定收入和商品領域等方面擁有經驗的人才，以及軟件開發(fā)員、業(yè)務分析師和項目經理。

? 人力資源：

薪酬福利部門的員工需求量很大，二三線甚至四線城市都存在此類人才短缺的問題。市場同樣需要在跨國公司中擁有經驗的工廠和駐地人力資源經理。員工尋求能夠拓展其人力資源技能并提高其決策能力的職位，因而在小幅加薪的前提下，他們會愿意選擇換一份這樣的工作。

? 信息技術：

中國正逐漸發(fā)展成為全球IT市場的研發(fā)基地，從而導致對初﹑中級開發(fā)人員的需求增加。同時也需要技術經理和會講英語的IT服務人員與開發(fā)人員。更多本地求職者正在取代過去由外籍員工所占據的職位，所有應聘者都需要理性看待自己的薪酬預期。

? 生命科學：

對國外醫(yī)藥公司來說，中國正在逐漸發(fā)展成為一個具有吸引力的研發(fā)機構外包地。國際醫(yī)療保健公司也不斷拓展。雇主們將致力于人才招聘，并將審查對比自己所提供的薪酬與外籍人員配套薪酬，以確保他們保持市場競爭力。

? 制造：

中國的汽車制造業(yè)正處在高速發(fā)展的軌道上，我們預計薪酬將有所提升。同時，中國的激烈競爭將薪酬基準保持在更高的水平上。市場需要那些具備牢固技術背景和高超管理技能的駐地經理以及業(yè)務發(fā)展與產品工程方面的人才。市場還需要研發(fā)副總裁和總監(jiān)，以及銷售、生產和供應鏈經理。跨國公司正在加速進行高級管理層本地化進程，這為本地人才提供了晉升的機會。

? 石油和天然氣

中國領先的企業(yè)與運營商將啟動許多新項目，這為整個市場創(chuàng)造了對石油天然氣專業(yè)人才的大量需求，同時也將推動薪酬的增加，尤其是那些能夠勝任工作、邏輯思維能力強、擁有良好的普通話和英語溝通技巧以及領導能力的應聘者。

? 房地產

隨著更多零售商進入本地市場，在零售業(yè)或多功能開發(fā)領域擁有穩(wěn)固基礎的應聘者受到房產代理、開發(fā)商和投資機構的青睞。公司傾向于招聘本地員工以平衡除了正常幅度和通貨膨脹所帶來的加薪以外的薪酬增長。

? 市場和銷售：

隨著零售商將其重點移至客戶服務，駐店雇員擁有大量市場需求。市場同樣需要那些擁有海外零售經驗的應聘者，他們能夠滿足較高的業(yè)績目標要求并教授本地雇員有關客戶服務的重要性。競爭者瞄準擁有杰出銷售業(yè)績的人才，這將對薪酬產生壓力。在零售之外，銷售、市場營銷、數碼市場營銷和數碼媒體等領域也有職位空缺。

來源：中國日報廣東記者站 編輯：馮媛