辦好合肥的事情，關鍵在黨;要鍛造一支高素質的干部隊伍，擔當起合肥建設與發展的重任。安徽省委常委、合肥市委書記吳存榮在市委十屆二次全體會議上對合肥廣大黨員干部提出了這樣的新要求。

他指出：“只要是為了合肥的建設與發展、為了人民群眾的利益和福祉，要鼓勵廣大干部大膽地試、大膽地闖。”作為“十二五”規劃的重要內容，合肥大力開展事關廣大人民幸福安康的社會管理創新工作，在強化黨的領導方面成績顯著。

記者從市委政法委了解到，自前年10月合肥被確定為全國社會管理創新綜合試點市以來，合肥便圍繞“創新”二字大做文章，在構建社會管理新體系上一直在不懈探索。特別是在強化黨的領導方面，成立以市委書記為第一組長的高規格領導小組；通過專題調研、現場調度、工作批示等形式，實現主要領導親自抓；將工作中的難點細化，明確項目的分管領導和具體職責。

除此之外，合肥市還將社會管理創新工作納入領導干部實績檔案，對社會管理創新工作實行嚴格責任督查。圍繞社會管理創新工作的一系列舉措，實踐了吳存榮書記關于加強和改進黨的建設的指示精神。

據了解，作為全國35個社會管理創新試點城市之一，合肥已連續16年榮獲“全國社會治安綜合治理優秀城市”，2009年再次榮膺“長安杯”。如此驕人的成績，是對合肥市社會管理創新工作的肯定，也是對廣大黨員干部的鼓勵和鞭策。

據悉，合肥市決定用兩年的時間進一步創新社會服務管理理念、政策體系、體制機制和手段方法，努力建立健全社會服務管理格局，形成具有時代特征、省會特點、合肥特色的社會服務管理新體系。

通過行政區劃調整，合肥市目前下轄1市（巢湖市）、4區（瑤海區、廬陽區、蜀山區、包河區）、4縣（肥東縣、肥西縣、長豐縣、廬江縣）和4大開發區（合肥市高新技術產業開發區、合肥經濟技術開發區、合肥市新站試驗區、巢湖經濟開發區）。

來源：中國日報安徽記者站（記者 劉楠雪 實習記者 郭靜）編輯：馬原