金融機構管理層報酬高得嚇人，集中于銀行證券保險等行業
2007年至2011年，上市公司年度前三名董事、前三名高管報酬總額占管理層報酬總額比例超30%，管理層貧富差距明顯
編者按：日前，幾乎同時發布的兩份報告引發了人們的廣泛關注。一份報告是人社部勞動工資研究所發布的2011年《中國薪酬發展報告》，報告指出，近5年來收入差距明顯放大。建議以國有大企業特別是中央企業、壟斷行業企業為重點，抑制部分行業企業工資水平過高、增長過快的趨勢。另一份報告則來自于江蘇省南京市總工會牽頭進行的一項“敬業度”調查。調查顯示，按企業類型排序，國有及國有控股企業員工敬業度墊底，民營企業、外資合資企業員工的敬業度相對較高。
一邊是國企的高工資，一邊是國企的低敬業度,這種反差在上市公司中尤為明顯。事實正在逐步證明，收入差距的不斷拉大正在吞噬著“藍籌股”的活力以至中國股市的活力。
人社部出臺的2011年《中國薪酬發展報告》將2成職工5年未漲工資的話題拋出之后，網友紛紛對號入座，尋找身邊漲薪與未漲的經典案例。由此，衍生出關于高管薪酬的漲幅快速增長、上市公司高管年薪平均上漲過快等種種話題。
WIND統計顯示，2007年至2011年，按每家上市公司管理層報酬平均值計算，這5年時間里此數值分別遞漲了5%、8%、15%和11%。
榜首榜尾公司變幻不定
數據顯示，2007年管理層年度報酬總額里，中國平安位居第一，緊隨其后的是民生銀行、招商銀行和中信銀行。而管理層報酬最低的是順發恒業，當年度未體現有報酬，其次是*ST金泰，僅為4.18萬元。按平均值計算，當年度每家上市公司報酬平均約為307.45萬元。
2008年，管理層報酬總額位居第一的則變更為民生銀行，約為8543萬元；中信銀行、中國平安、平安銀行和招商銀行緊隨其后。而管理層報酬總額最低的則是盛達礦業，當年度為零，其次為世紀瑞爾，為9萬元。當年度平均每家上市公司的報酬約為323.73萬元。
至2009年，管理層報酬總金額排在首位的仍是民生銀行，約為7039萬元，其次為招商銀行、平安銀行、中信銀行及萬科A。而當年度管理層報酬最少的是*ST大通，僅為3.64萬元，世紀瑞爾仍為9萬元，排在倒數第二。當年度平均每家上市公司的管理層報酬約為350.83萬元。
2010年，管理層報酬總額上兩個年度排在首位的民生銀行位列第二，排名第一的變更為廣發證券，約為7209萬元，其次是民生銀行、中國平安、萬科A和中信銀行等。這一年度，報酬總額最少的是云鋁股份，期內這一數字顯示為零，其次是*ST丹化，為9.36萬元。這一年，上市公司平均每家的報酬總額為405.02萬元。
時至2011年，管理層報酬總額最高者再度發生變化，萬科A以6557萬元的金額位列榜首，上年度排名第一的廣發證券本年度位列第三，落后于萬科A和中信證券；期內管理層報酬金額最少的則變更為中牧股份，顯示期內為零，其次為ST德棉，僅7.41萬元。當年度每家上市公司管理層報酬的均值為449.85萬元。
報酬連漲4年
從上述最近5個年度上市公司管理層報酬的平均值來看，年增長略分別為5%、8%、15%和11%。而管理層報酬排序表也顯示，這5年以來管理層報酬居高者，以銀行、證券、保險、房地產等公司居多。
而具體到公司前三名董事及前三名高管報酬總額，排序情況則顯示，雖然與管理層報酬總額排序略有差別，但水漲船高的定理之下，排在隊伍前排的，仍然是上述行業的公司。
2007年，前三名董事報酬總額最高者仍是中國平安，其次則是民生銀行、平安銀行、招商銀行和萬科A；而前三名高管報酬總額排在首位的也是中國平安，其次則是平安銀行、民生銀行。
值得注意的是，在2007年，兩市所有公司前三名董事報酬和前三名高管報酬總額，占管理層報酬總額的百分比分別為33%和37%。
由此可以看出，既使是在上市公司管理層中，“貧富差距”仍然不小。
2008年度，前三名董事報酬總額最高的是民生銀行，其次為平安銀行、招商銀行等；前三名高管報酬總額最高者平安銀行，其次是中國平安、民生銀行等。兩市所有公司前三名董事報酬和前三名高管報酬總額，占管理層報酬總額的百分比分別為31.5%和35.5%。
2009年度，前三名董事報酬總額最高的是平安銀行，其次為民生銀行、招商銀行等；前三名高管報酬總額最高的是平安銀行，其次是中國平安、民生銀行等。兩市所有公司前三名董事報酬和前三名高管報酬總額，占管理層報酬總額的百分比分別為31%和35%。
時至2010年，前三名董事中報酬最高者為中國平安，其次是廣發證券、民生銀行等；前三名高管報酬總額最高者為中國平安，仍是廣發證券、民生銀行緊隨其后。兩市所有公司前三名董事報酬和前三名高管報酬總額，占管理層報酬總額的百分比分別為32%和35%。
最近的2011年度，前三名董事中報酬總額最高的是中信證券，其次是平安銀行、萬科A等；前三名高管報酬總額中，最高的是平安銀行，其次是民生銀行、萬科A等。兩市所有公司前三名董事報酬和前三名高管報酬總額，占管理層報酬總額的百分比分別為32%和35%。
身兼多職獨董吸金有術
除了高管層，獨董作為資本市場的熱門人物，其報酬也是頗具爭議的話題之一。不過，從WIDN統計的數據顯示結果來看，雖然獨董們的報酬數額沒有高管層數額巨大、引人注目，但身兼多家獨董者卻并非個案。
WIND顯示，2011年兩市共有8112個獨董席位，而粗略估計，有一成左右獨董存在兼職，兼職從2家到5家不等。通常情況下，每家上市公司會設有3位獨董職位，此前有媒體曾不完全統計，有150位獨董身兼3家以上公司獨董職位。
從獨董的報酬情況來看，有38位獨董在2011年單筆獲得30萬元以上的報酬；有734位獨董在2011年單筆獲得超過10萬元以上的報酬，其余獨董獲得的報酬則低于這個數字。
對獨董出手闊綽的上市公司，以銀行、能源、保險行業居多，而制造業相對而言，獨董所得到的報酬要低許多。
