2013年度國家公務員考試（國考）報名將于今天18時截止。在國考報名人數經歷了2010年度約144萬人，2011年度約141萬人，2012年度130萬人的三連降之后，2013年度國考報名有望逆轉，并創下新高，達到破紀錄的150多萬人。

報考總數

預計超150萬創歷史新高

廣大報考者經過報名首周的觀望和比較后，最后3天的國考報名迎來井噴式爆發。22日，國考報名通過審核者的單日增長數量首次突破20萬人。

據華圖教育的統計，截至昨天16時，國考報名人數已突破百萬人大關,達到101萬余人。從近兩年的人數走勢來看，上升趨勢明顯高于去年的形勢，更早突破百萬人大關也預示著今年國考報名總人數還將刷新紀錄，達到新的高度。按招考人數約2.08萬人來計算，目前整體的競爭比約為48.5∶1。

華圖教育公職研究院院長顧斐表示，考慮到國考報名最后一兩天總會毫無例外地迎來人數井噴式的增加，尤其是最后一天的24日，報名者可能超過之前數日的人數。她預計，2013年度國考報名有望創下歷年新高，達到破紀錄的150多萬人。

分析

錄用人數增加是首要原因

顧斐分析稱，今年國考熱度在總人數三連降的背景下再次創下新高，緣于多項因素的共同作用。她分析，這首先得益于這次國考的招錄總人數比上次增加了約2000人。招錄人數的增加，直接刺激了大家報考的熱情。

此外，今年國內總體經濟不太景氣，就業難度也隨之提高。作為國考報名的最主要群體，應屆畢業生面臨著急需就業的實際問題。而今年國考報名的要求也略顯寬松。雖然有些省部級以上職位的要求偏嚴，對基層經歷的要求也擋住了一批應屆生，但另一方面，數量更為龐大的地市級以及其他基層職位，對基層經歷大多也沒有硬性要求，因而贏得了更多應屆畢業生的青睞。

競爭程度

最熱職位逼近萬里挑一

在這次國考報名的最熱職位競爭中，國家統計局重慶調查總隊的兩個職位一躍成為黑馬，刷新了歷史紀錄。截至23日20時，國家統計局重慶調查總隊合川調查隊業務科室科員職位僅招錄1人，初審獲準報名者已高達7258人，成為本次考試第一搶手職位，其競爭激烈程度也已經超過史上任何職位，遠超近年來競爭最激烈職位只是4000∶1的局面。同時，“國家統計局重慶調查總隊南川調查隊業務科室科員職位2”只招1人，報考者也達到了7201人，位居競爭最激烈職位的第二名。

鑒于國考報名最后兩天還會有井噴式的增加，預計本次國考“最熱”職位將逼近“萬里挑一”。

分析

最熱兩職位報名門檻低

顧斐表示，這兩個職位之所以成為考生追捧的熱門部門，原因一在于專業限制不嚴格，除了要求本科學歷外，幾乎無其他任何限制，寬松的報名條件自然使得符合報考條件的考生很多。此外，其只是普通科員崗，工作相對較為輕松，又吸引了一部分心儀該職位的考生。

另外，部分考生也有盲目跟風心理。網絡上甚至有報考者在向其他人炫耀，“我報考了今年國考競爭最激烈的職位”。顧斐認為，近兩天這兩個競爭最激烈職位每日新增約千人報名，不排除是有些90后的年輕考生在明知考上該職位無望，卻和玩網游刷裝備一般，只是在刷數據。

專家觀點

國考熱并不意味著當官熱

目前，有專家提出國考熱其實折射了國人普遍還是以“仕途”為第一選擇，大都愿意當官，進而能夠執法、掌權的心理。顧斐認為，這種說法雖有一定道理，但也有偏頗之處。

顧斐分析，從國考中提供的那些執法、執政類崗位，以及政策研究、理論研究和科學研究類崗位來看，其實并沒有涇渭分明的冷熱之分。舉例來看，國家民委民族理論政策研究室研究一處主任科員及以下職位招錄3人，已有9449人報名；國家民委民族理論政策研究室研究二處主任科員及以下職位招錄2人，有6348人報名；鐵道部政策法規司政策研究處綜合管理主任科員及以下職位的競爭比也達到了3000∶1。而上述3個職位目前都處于競爭最激烈十大職位行列。

可見，研究類崗位和其他執法、執政類崗位相比并不遜色，同樣受到報考者的追捧。她認為，從深層次看，更多的報考者其實還是把國考作為解決自己就業問題的一個機會。換言之，大家熱衷于國考，只是由于公務員是一個福利相對較好的穩定就業崗位，成為一個基層公務員，其實離“當官”還有很遙遠的晉升之路。目前由于經濟不景氣，大家對于在企業就業還是感覺不夠穩定，不是鐵飯碗。

顧斐通過研究分析發現，目前國考中近七成的報考者都是以找工作為第一目標，只要自己能符合一個職位的要求，對于職位本身并無太多的苛求。反之，只有約三成的報考者是有了詳細的職業規劃，對于自己從政后的晉升途徑做出了個人的明確規劃。

公務員應具更高職業操守

顧斐表示，值得注意的是，在公務員報考熱度持續不減的大背景下，這次國考出現了某些職位局部過熱和局部遇冷的情況。國家公務員局22日公布的數據顯示，無人通過資格審核的職位還有400多個。她認為，這與今年國考不少招考職位明確注明了“國家級貧困縣”“最低服務期5年”“工作強度大”等條件，也和這次國考提出臨時放棄面試將記入誠信檔案等要求有關。

顧斐說，公務員不僅應該具備相應的專業素質，確保有能力履行工作職責，還應該比其他職業具備更高的職業操守，接受比其他職業更為嚴格的監督。公務員絕不應只享受權力“紅利”。她認為，這種某些職位局部過熱和局部遇冷的情況其實也不失為一件好事，它可以篩掉那些并非有志于為人民服務的潛在公務員，而選拔出更多真正優秀的公務員，讓公務員這個工作盡快回歸其為民眾服務的本質。

趙鵬