關于治理公款吃喝的議論，一直廣受關注。日前，有一位地方官員公開聲稱，取消公務接待不現實，理由是“一些領導干部‘習慣’了吃請”。諸如此類的“習慣說”，還有不少。

葉圣陶先生說：“好習慣養成了，一輩子受用，壞習慣養成了，一輩子吃它的虧，想改也不容易?！泵珴蓶|同志更尖銳地指出：“不看實際情形，死守著呆板的舊形式、舊習慣，這種現象，不是也應該加以改革嗎？”對照現實，一些地方和部門工作打不開局面、上不了水平，很大程度上就是因為受縛于老習慣、拘泥于老套路，面對新情況、新問題，總是陷入慣性泥潭，還煞有介事地拿“習慣了”作擋箭牌。

習慣有好有壞，關鍵在于正確對待。對領導干部來說，只有以開闊的政治胸懷、開明的理政心態、健康的生活情趣，明確哪些是好習慣，明辨哪些是壞習慣，善于堅持好習慣，敢于向壞習慣說“不”，才能跟上時代發展的步伐。

敢于向壞習慣說“不”，需在解放思想中反思習慣。面對一些習以為常的東西，我們有時熟視無睹、見怪不怪，甚至當作經驗、奉為法寶。但時移事易，當時管用的，現在不一定管用；一時管用的，也不可能永遠管用。尤其對司空見慣的不良現象，只有克服怕難解決、怕出問題、怕擔責任等畏難心態，才能真正從“守”的觀念、“舊”的規矩中解脫出來，大膽創新突破，闖出一片新天地。

敢于向壞習慣說“不”，需在堅定立場中支配習慣。隨著文化多元化、觀念多樣化，人們原有的思想觀念、生活風俗受到了極大的沖擊和挑戰，是“習慣別人”還是“習慣自己”，是“主動習慣”還是“習慣主動”，成為一個考驗。保爾·柯察金說過：人應該支配習慣，而不是習慣支配人。支配習慣，就要做習慣的主人，在掌控駕馭中保持清醒頭腦，站穩腳跟立場，抵制壞習慣，倡導好習慣。

敢于向壞習慣說“不”，需在防微杜漸中警惕習慣。行為心理學研究發現：一個人一天95%左右的行為都是按部就班。這就提醒我們，習慣相對隱蔽，不易察覺，如果沒有清醒的頭腦、縝密的觀察和透徹的眼光，就很難發現和防范那些“孤僻動作”，甚至逐步被同化、長期被左右，跳不出無意識中劃定的“小圈子”。對當前一些所謂的“官場潛規則”，要避免由不習慣而習慣，就必須見微知著、防微杜漸，把好第一關，警惕第一次，堅決不拿“下不為例”當借口。

敢于向壞習慣說“不”，需在持久反復中改造習慣。改掉一個習慣比養成一個習慣難得多，壞習慣往往是一種頑固的存在，如果沒有鍥而不舍的精神、一抓到底的狠勁，沒有打“持久戰”的毅力，就很難徹底改掉。時下，少數領導干部嘴上說著“新話”，手里照樣干著“舊活”，腳下仍然走著“老路”，癥結在于沒有從思想和行動上擺脫不良“慣性”，稍微遇到點風險考驗，就立馬縮回習慣的“套子”里。

“打鐵還需自身硬”。正反事實表明，好習慣成就人生、推動事業；壞習慣損人損己、阻礙發展。不在思變中創新，就在“習慣”中庸俗，只有敢于向壞習慣說“不”，我們才能不斷剖析自己、完善自身。蔡建華