休產(chǎn)假年終獎(jiǎng)不能少

眾所周知，女職工在休產(chǎn)假期間只能領(lǐng)取基本工資，績(jī)效工資等均無，那么年終獎(jiǎng)根據(jù)考勤天數(shù)進(jìn)行計(jì)算，是否合理呢？

據(jù)工人日?qǐng)?bào)12月29日?qǐng)?bào)道，2011年10月，因?yàn)榕R近產(chǎn)期，在一家公司工作的趙小姐向單位請(qǐng)了3個(gè)月產(chǎn)假，回家待產(chǎn)。2012年2月，回公司上班的趙小姐被告之，她因?yàn)樾莓a(chǎn)假，單位在春節(jié)前結(jié)算年終獎(jiǎng)只算她2011年出勤9個(gè)月，所以她只能得到10000元而非原本的15000元。趙小姐找到了公司領(lǐng)導(dǎo)想問個(gè)清楚，對(duì)方解釋說：“根據(jù)公司的制度規(guī)定，年終獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)按照職工實(shí)際出勤情況定。”趙小姐將公司告到法院，索要5000元年終獎(jiǎng)。

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條的規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。經(jīng)過法院調(diào)解，趙小姐所在的公司同意支付給趙小姐5000元年終獎(jiǎng)金。

據(jù)了解，勞動(dòng)者在休產(chǎn)假、探親假等法定假期間應(yīng)視為正常出勤并支付報(bào)酬，用人單位必須全額支付年終獎(jiǎng)，不得扣除。雖然年終獎(jiǎng)的計(jì)算是根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度進(jìn)行的，但是《勞動(dòng)合同法》第八十條也明確規(guī)定，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。