最高人民法院1月31日公布了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模?解釋?zhuān)ㄋ模┕?5條，將于2013年2月1日起施行。這是最高法針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理發(fā)布的第四個(gè)司法解釋?zhuān)彩切率兰o(jì)以來(lái)，最高法針對(duì)調(diào)整和規(guī)范同一社會(huì)關(guān)系的案件，出臺(tái)件數(shù)最多的司法解釋。

單位單方面解除勞動(dòng)合同未通知工會(huì)屬違法

為了充分發(fā)揮工會(huì)的作用，緩解矛盾，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，根據(jù)解釋?zhuān)ㄋ模?，建立了工?huì)組織的用人單位凡是要單方解除勞動(dòng)合同的，都必須將解除理由通知工會(huì)，工會(huì)對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同享有知情權(quán)?！拔窗凑談趧?dòng)合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外?！?/p>

口頭變更勞動(dòng)合同實(shí)際履行一個(gè)月有效

“勞動(dòng)合同法規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。但是，實(shí)踐中存在大量沒(méi)有采用書(shū)面形式變更的勞動(dòng)合同，有的甚至已履行多年。”最高法相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，為適應(yīng)用人單位經(jīng)營(yíng)管理不同層面的需要，適應(yīng)靈活多樣的合同形式，解釋?zhuān)ㄋ模┮?guī)定，變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。

明確涉外勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

隨著我國(guó)對(duì)外開(kāi)放的日漸加深，來(lái)華工作的外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人越來(lái)越多，與此同時(shí)涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量也隨之增長(zhǎng)。為正確規(guī)范涉外勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)外國(guó)人合法權(quán)益，解釋?zhuān)ㄋ模┻M(jìn)一步強(qiáng)化了涉外勞動(dòng)關(guān)系的司法認(rèn)定。該司法解釋規(guī)定，外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人以及臺(tái)港澳居民未依法取得就業(yè)證件即與中國(guó)境內(nèi)的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)事人請(qǐng)求確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院不予支持；持有《外國(guó)專(zhuān)家證》并取得《外國(guó)專(zhuān)家來(lái)華工作許可證》的外國(guó)人，與中國(guó)境內(nèi)的用人單位建立用工關(guān)系的，可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。

防企業(yè)規(guī)避或減少應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限

“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對(duì)勞動(dòng)者以往做出貢獻(xiàn)的補(bǔ)償。實(shí)踐中經(jīng)常有用人單位通過(guò)工作調(diào)動(dòng)、崗位調(diào)換或者輪流簽訂勞動(dòng)合同的方式，規(guī)避或減少應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗??！敝袊?guó)人民大學(xué)法學(xué)院黨委書(shū)記林嘉說(shuō)，為保障法律規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償落到實(shí)處，解釋?zhuān)ㄋ模┻€規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在解除勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，應(yīng)當(dāng)把勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。

正確處理訴訟程序和仲裁程序的對(duì)接

解釋?zhuān)ㄋ模┮?guī)定，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)以無(wú)管轄權(quán)為由對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不予受理，當(dāng)事人提起訴訟，經(jīng)審查認(rèn)為該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)案件確無(wú)管轄權(quán)的，告知當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；如果該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)案件有管轄權(quán)，則告知當(dāng)事人向該勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)仍不受理的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決的類(lèi)型以仲裁裁決書(shū)確定的為準(zhǔn)。

解釋?zhuān)ㄋ模┮?guī)定，中級(jí)人民法院審理撤銷(xiāo)終局裁決申請(qǐng)的案件可以組織雙方當(dāng)事人調(diào)解；當(dāng)事人在人民調(diào)解委員會(huì)主持下僅就給付義務(wù)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，雙方當(dāng)事人可以共同向人民調(diào)解委員會(huì)所在地的基層人民法院申請(qǐng)司法確認(rèn)。(記者徐 雋)