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2012年11月15日下午，由中國新聞社、《中國新聞周刊》主辦的第八屆“中國?企業(yè)社會責任國際論壇”在北京西苑飯店正式啟動。這是黨的十八大之后一場匯聚政界、商界、學界、媒體就十八大提出的“生態(tài)文明、魅力中國”等關鍵詞，展開了一場的關于“責任”的大討論。 在啟動論壇上，圍繞主題 “責任進化：底線的挑戰(zhàn)”的主題，來自國務院國資委研究局、環(huán)境保護部法規(guī)司、國家質(zhì)檢總局質(zhì)量司、中國新聞社的嘉賓以及70余家中外企業(yè)就各自領域展開觀點碰撞，直面并多維度解析當下企業(yè)社會責任領域的諸多問題，探討當下企業(yè)社會責任底線和挑戰(zhàn)。 讓責任成為習慣 如今，中國國有經(jīng)濟成為中國躋身全國第二大世界經(jīng)濟體的主要動力。在履行社會責任方面，央企也被賦予了更多的期待。 對此，國資委研究局局長彭華崗表示，央企履行社會責任需要讓責任成為習慣。談到如何讓責任成為習慣，彭華崗指出，首先央企要立足可持續(xù)發(fā)展，深化企業(yè)社會責任的理念。不僅要提高它的經(jīng)營能力，對股東負責，也要追求經(jīng)濟社會和環(huán)境的綜合價值最大化，對利益相關方和環(huán)境負責。 其次，央企要將社會責任理念融入到企業(yè)經(jīng)營，延伸到研發(fā)、設計、采購、銷售等日常經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)中，融入到人力資源管理、財務管理、市場營銷、風險管理、業(yè)績考核等等企業(yè)運行的各個職能體系中，形成全方位的融合，還要把社會責任融入到供應鏈的管理，通過對供應商產(chǎn)品和質(zhì)量、安全環(huán)保、合同履約率、員工權益保護等社會責任議題的評估。 再次，央企需要加強企業(yè)社會責任管理，對企業(yè)核心價值觀進行審視和重塑，建立一套機構完整、權責明確、高效運轉的企業(yè)社會責任推進的管理體系。 讓責任成為道德 十八大報告中環(huán)保領域的亮點是“生態(tài)文明”理念的“升級”，并將其與經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設一起，列入“五位一體”總體布局。經(jīng)濟發(fā)展與環(huán)境保護二者的關系，已經(jīng)成為了一個歷史性課題，事關未來的可持續(xù)發(fā)展。 環(huán)境保護部法規(guī)司副司長別濤對此表示，要讓企業(yè)的社會責任成為道德。基本的法律義務、道德的自我約束兩者具有高度的一致性。一切的單位都有保護環(huán)境的義務，一邊創(chuàng)造財富一邊污染社會，不是真正有責任的企業(yè)。企業(yè)如果發(fā)生事故，要及時報告，妥善處置，在處置過程中不能造成二次的污染；重點污染物要實行總量控制，對企業(yè)實行責任考核制度，要求企業(yè)遵守基本的環(huán)境標準；對使用原材料中有毒有害物質(zhì)或者排放有害物質(zhì)的要進行強制的審核；企業(yè)要公布自己的環(huán)境信息，特別是對影響周邊居民的環(huán)境信息要進行公開。企業(yè)要提高自覺意識，擺正環(huán)境保護和提高效益之間的關系。如果太片面的追求經(jīng)濟無視環(huán)保，最后一定會付出代價?，F(xiàn)在要求雙罰制，既要求對企業(yè)進行處罰，還要求追究個人的責任。希望企業(yè)把環(huán)保納入綜合決策考核機制中，能夠公開環(huán)境信息；希望公眾參與監(jiān)督，共同推進生態(tài)文明的建設，打造美麗中國。 讓責任成為競爭力 國家質(zhì)檢總局質(zhì)量司副司長惠博陽表示，保障質(zhì)量安全是企業(yè)社會責任的重要內(nèi)容，是底線，更是企業(yè)的核心競爭力之一。對于一個企業(yè)來說，是否關注、履行社會責任，不是軟件問題，而是硬件和競爭力問題，信譽和生產(chǎn)力的問題。社會責任必將在今后企業(yè)的經(jīng)營、生產(chǎn)、貿(mào)易和國際貿(mào)易中產(chǎn)生重要影響。質(zhì)檢總局官方網(wǎng)站已經(jīng)開辟了企業(yè)質(zhì)量誠信信用記錄專欄，把執(zhí)法檢查的所有違規(guī)信息、良好信息以及企業(yè)的基本信息都在質(zhì)檢總局網(wǎng)站上，用信用記錄的形式予以公布，目前已經(jīng)有80多萬條的企業(yè)記錄，但這相對于千萬家企業(yè)總數(shù)，還只是一個非常小的數(shù)字。質(zhì)量信用的征信和征信以后的公開、公布，甚至于建立黑名單制度，都是質(zhì)檢總局在建立質(zhì)量誠信體系當中一個重要的措施，也是今后要努力的方向。 中國新聞社副總編輯、《中國新聞周刊》雜志社社長劉小青在致辭中也表示：在一個‘你中有我，我中有你’的社會體系中，守住責任底線，需要每一個人、每一個組織、每一個層面的共同努力?！暗拙€”，意味著對當下的警戒，“進化”則直指未來的方向。兩者結合的應有之義，是做出戰(zhàn)略性而具體的改變。 也許正如任何一種進化，企業(yè)社會責任的進化過程也會有得有失，有提升有沉降。站在進化的重要節(jié)點，中國企業(yè)能否戰(zhàn)勝底線的挑戰(zhàn)，擺脫責任的“偽高度”和“形式化”，實施更具現(xiàn)實意義的責任戰(zhàn)略，需要企業(yè)不斷完善自身、破解難題。十八大收官后，責任已經(jīng)先行。（北京記者站 王素娟）
