昨日中午，重慶晨報(bào)記者陪同羅江洪來到大學(xué)城的廣州天力建筑（渝）富力城攪拌站。

一名不肯透露姓名的工人說，他們中午除了吃飯外，幾乎都不休息，晚上都是8點(diǎn)下班。而更多的工友非但不肯替羅江洪作證，還怪他不該把事情鬧大，千萬不能連累了大家。

在單位食堂，羅江洪找到了攪拌站負(fù)責(zé)人王總，質(zhì)疑公司在法庭上出示的考勤表的真實(shí)性，王總則對(duì)他提供的考勤表表示懷疑。

隨后，重慶晨報(bào)記者表明身份，但王總以正在吃飯為由拒絕接受采訪。雖然記者留下了聯(lián)系方式，但昨日下午5點(diǎn)截稿前，仍未有人聯(lián)系。

雖然在職工友都在避嫌，但7月5日離職的湖南小伙劉松盛，卻愿意到庭作證。

2008年4月11日，劉松盛與羅江洪同一天到攪拌站報(bào)到，都是鏟車司機(jī)。劉松盛說，2009年裁員后，變成了兩班倒。羅江洪上白班，劉松盛上晚班，“我都是晚上8點(diǎn)接班，他早上8點(diǎn)再來接我的班。中午不休息，就花幾分鐘吃個(gè)飯。”

今年3月12日，羅江洪辭職，公司又招來了新的司機(jī)，“同工不同酬。新來的比我的工資要多好幾百塊錢，太不公平了。”長(zhǎng)期加班，工資不見漲，待遇不平等，7月5日，劉松盛辭職。

昨日，得知羅江洪將公司告上法庭，劉松盛很激動(dòng)，“我可以為他作證，這是我們的血汗錢，當(dāng)然該要回來。”已經(jīng)遠(yuǎn)在江蘇、投奔親戚的劉松盛說，“其實(shí)我也想討加班費(fèi)。只是我不是本地人，又沒時(shí)間，關(guān)鍵是手頭上除了社保卡沒有其他證據(jù)了。”后悔之余，劉松盛表示很愿意為羅江洪出庭作證。

看看工友反應(yīng)>

在職的忙避嫌，離職的愿作證

加班工資計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

例如，如果某職工月工資2000元，用人單位安排其在10月1日加班，由于當(dāng)天屬于法定假日，因此其加班工資為：2000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=275.86（元）；如果用人單位安排其在10月7日加班一天且不能補(bǔ)休，由于當(dāng)天屬于休息日，因此其加班工資為：2000（元）÷21.75（天）×200%×1（天）=183.90（元）。

聽聽律師說法>

追討加班費(fèi)

注意保留證據(jù)

重慶學(xué)苑律師事務(wù)所夏天律師表示，勞動(dòng)者在追討加班工資時(shí)，舉證責(zé)任應(yīng)由其自身承擔(dān)，因此一定要注意保留加班證據(jù)。該類證據(jù)包括考勤表、打卡記錄、加班申請(qǐng)表，甚至加班后打的的發(fā)票等等，或者在加班工作期間完成的工作內(nèi)容；另外，也可以讓同事或部門主管證明作為證人證言。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，若用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門請(qǐng)求責(zé)令單位支付。若逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

夏天律師提醒，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，追索工資和加班費(fèi)不受時(shí)效的限制，如果是終止勞動(dòng)關(guān)系后再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的話，時(shí)效是一年。

算算加班費(fèi)>

中秋加班費(fèi)怎么算？

據(jù)了解，加班工資分為延時(shí)加班工資、休息日加班工資和法定休假日加班工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，延時(shí)加班，即平時(shí)加班，單位應(yīng)支付不低于工資的150%的加班工資；休息日加班且不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資的200%的加班工資；法定休假日加班，應(yīng)支付不低于工資的300%的加班工資。其中，平時(shí)的周末為休息日，國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)等為休假日。

來源：重慶晨報(bào) 編輯：于姝楠