福建將試調(diào)查公務(wù)員工資水平 建立工資調(diào)整機制

將對各地公務(wù)員和當(dāng)?shù)仄髽I(yè)相當(dāng)人員工資水平進(jìn)行試調(diào)查，并建立健全公務(wù)員工資水平正常調(diào)整決定機制

昨日，福建省、福州市人事工作電視電話會議分別召開。今年，我省將深化人事和收入分配制度改革，建立健全公務(wù)員工資水平正常調(diào)整決定機制，在此之前將對各地公務(wù)員工資水平進(jìn)行試調(diào)查。

公務(wù)員考核、考錄

省公務(wù)員局指出，今年我省要做好績效考核試點，探索平時考核方式方法，做好公務(wù)員分類管理試點和聘任制試點工作，推進(jìn)行政機關(guān)競爭上崗，推動公開遴選制度化。

在考核方面，今年福州市將推進(jìn)公務(wù)員崗位考核，建設(shè)公務(wù)員崗位考核信息平臺，在全市市直部門推廣運行。據(jù)介紹，信息平臺建設(shè)后，將完善和規(guī)范考核工作程序，強化考核結(jié)果應(yīng)用，切實加強公務(wù)員隊伍作風(fēng)建設(shè)。

在考錄方面，我省將加快推進(jìn)考試測評基地建設(shè)，探索分級分類考試，增強考錄針對性和科學(xué)性。據(jù)悉，福州市還將探索實行公務(wù)員學(xué)時培訓(xùn)制度，做好公務(wù)員初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。

公務(wù)員工資

2013年，我省將建立健全公務(wù)員工資水平正常調(diào)整決定機制。在這個機制建立前，人事部門將對各地公務(wù)員和當(dāng)?shù)仄髽I(yè)相當(dāng)人員工資水平進(jìn)行試調(diào)查。計劃探索建立干部職務(wù)職級并行制度和基層機關(guān)事業(yè)單位人員傾斜政策，公務(wù)員津補貼的“三類五檔”標(biāo)準(zhǔn)體系計劃也將進(jìn)一步落實和完善。

事業(yè)單位的績效工資政策也將進(jìn)一步完善，省里還計劃統(tǒng)籌機關(guān)、事業(yè)單位工作人員收入水平。據(jù)悉，今年福州還將探索研究已實行聘用制的事業(yè)單位工作人員流動的辦法。事業(yè)單位績效工資方面也將探索采取更加靈活、有效的管理辦法。

據(jù)了解，2012年，我省新錄用公務(wù)員6000多人。完成事業(yè)單位崗位設(shè)置2.3萬個，公開招聘1.4萬人。高校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)92.7%。今年，我省高校畢業(yè)生將達(dá)24.2萬人。

實習(xí)編輯：運佳佳