“眾所周知，現在市場行情較差，原先的企業宣傳片大規模投入顯然不太適合了，而加強終端體驗上的投入，反而能夠加強與消費者的黏度。”一位剛從云南調查終端市場回來的體育品牌相關人士表示。

離職原因各異主因是行業低迷

業內人士認為，行業低迷，正是此次體育服飾企業多位高管離職的最主要原因。

一位不愿具名的人事經理說，去年整個行業比較差，公司的一個部門經理因個人業績不佳未達到考核標準，而選擇離職。

“高管離職和公司業績一般呈現較大的相關度。如果公司業績不佳，有些公司就會進行業務調整，尋找新的核心管理人。”一家體育品牌的部門主管說。

另外，從去年年底開始多家體育品牌都在開始縮減經費，部分企業選擇在公司管理上合并多個部門，這中間就可能存在精簡人員的情況。

當然，除了行業因素之外，業內對高管離職還有其他不同的說法。

“福建的這些體育服飾企業，基本都是家族企業，高管的意見、想法和老板是否統一可能影響到項目的執行，另外公司內部也存在幾個派系，派系之間的意見分歧也是高層人事變動的一大原因。”福建一家體育品牌的相關人員如是說。

此外，行業之間的競爭度比較高，互相競爭的公司也存在“挖角”的行為。而這種現象，不僅存在于高管中，員工在福建體育品牌之間的相互流動也已經成為一種普遍現象。

當然，不乏有人認為，每個高管對自己的職業發展都有線性設計，在積累了足夠的企業管理經驗之后，部分高管選擇了自己創業。