東南網(wǎng)4月9日訊 （本網(wǎng)見習(xí)記者鄭曉丹）痛經(jīng)嚴(yán)重的女職工可以帶薪休息；生育產(chǎn)假假期從90天延長(zhǎng)至98天……3月30日，《山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例（草案）》提交審議，在全國(guó)率先提出女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期“五期”保護(hù)，引發(fā)網(wǎng)友的關(guān)注與討論。

專家呼吁全國(guó)推廣

“受苦受難的日子終結(jié)了！”“五期”保護(hù)草案一出，便有網(wǎng)友驚呼。部分女性專家甚至呼吁“經(jīng)期保護(hù)應(yīng)全國(guó)推廣”。

據(jù)了解，山西提出的“五期”保護(hù)首次關(guān)注到了女性更年期，要求對(duì)有更年期綜合征的女職工應(yīng)減輕勞動(dòng)量，或者經(jīng)本人同意調(diào)換至合適崗位。在孕期方面，規(guī)定懷孕女職工在工作時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)檢不算請(qǐng)假。在哺乳期方面，要求用人單位不得延長(zhǎng)哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并為哺乳期女職工在工作期間安排一小時(shí)的哺乳假。

我省“五期”維權(quán)較少

98天的超長(zhǎng)產(chǎn)假并非山西首創(chuàng)，早在2012年國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》已提出，其中產(chǎn)前還可以休假15天。