日前，廣東省人力資源社會保障廳組織召開全省人社系統(tǒng)電視電話會議，就做好2013年春運組織異地務(wù)工人員有序流動、“春風行動”和“南粵春暖”就業(yè)服務(wù)活動等工作進行動員部署。

會議認為，今年春節(jié)前后異地務(wù)工人員返鄉(xiāng)返崗將出現(xiàn)一些新情況：一是異地務(wù)工人員流動時間將拉長。春節(jié)前后返鄉(xiāng)的外省異地務(wù)工人員總量預(yù)計達1000萬人（占外省在粵務(wù)工人員總量的61%），與去年基本持平；節(jié)后返鄉(xiāng)人數(shù)比去年同期明顯增多，約有50萬人，增加約35萬人，加上返粵返崗時間比往年推遲，引導(dǎo)有序流動工作的持續(xù)時間將拉長。二是異地務(wù)工人員返崗率將有所下降。異地務(wù)工人員節(jié)后返粵比例預(yù)計為90%左右，與往年基本持平。但當前新生代勞動力流動性進一步加大，今年提前返鄉(xiāng)人員明顯增多，節(jié)后返粵人員中還有相當一部分人計劃換崗，返崗率可能會有所下降。同時，受經(jīng)濟形勢影響，部分行業(yè)、企業(yè)吸納就業(yè)和穩(wěn)定崗位的能力有所弱化，群體性失業(yè)風險有所加大。三是企業(yè)節(jié)后用工缺口短期內(nèi)將放大。定點企業(yè)監(jiān)測顯示，2012年末企業(yè)用工需求同比增長15.2%。隨著今年我省經(jīng)濟進一步企穩(wěn)緩升，企業(yè)用工需求短期內(nèi)將繼續(xù)增加。特別是受春節(jié)前后異地務(wù)工人員提前返鄉(xiāng)和延遲到崗的影響，企業(yè)用工缺口短期內(nèi)可能會放大，預(yù)計缺口峰值達100-120萬人。

會議強調(diào)，全省人社部門要針對新的形勢突出抓好三方面重點工作，努力實現(xiàn)異地務(wù)工人員順利返鄉(xiāng)、開心過年、快樂返崗。一要突出抓好有序流動工作。引導(dǎo)企業(yè)科學(xué)安排生產(chǎn)用工和放假計劃，盡量錯峰返鄉(xiāng)；幫助企業(yè)協(xié)調(diào)鐵路、交通等部門做好團體票訂購、包車返鄉(xiāng)等工作，一旦發(fā)生滯留現(xiàn)象及時疏導(dǎo)勸留；積極協(xié)調(diào)聯(lián)合有關(guān)部門舉辦慰問表彰、技能競賽等豐富多彩的文娛活動，并指導(dǎo)企業(yè)做好留粵過節(jié)員工的物質(zhì)文化生活安排。二要突出抓好公共就業(yè)服務(wù)。大力組織舉辦專場招聘活動，按照貼近園區(qū)、貼近企業(yè)、貼近群眾的要求，重點抓好園區(qū)招聘、鄉(xiāng)村招聘等活動；通過公益性崗位開發(fā)、技能提升培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)幫扶等措施，積極幫助失業(yè)返鄉(xiāng)人員、就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)；依托省內(nèi)外勞務(wù)合作平臺，積極組織開展村企、園企、校企、校園等對接活動；做好崗位信息儲備和發(fā)布工作，積極通過網(wǎng)絡(luò)和手機短信等信息平臺，及時發(fā)布招聘活動、用工需求等信息。三要突出抓好市場規(guī)范整治。節(jié)前重點組織開展異地務(wù)工人員工資情況專項檢查行動；節(jié)后重點聯(lián)合有關(guān)部門開展人力資源市場秩序?qū)ｍ椪危粫惩ㄐ旁L、投訴、舉報“綠色通道”，妥善處理好勞資糾紛；多渠道、多形式宣傳我省入戶、培訓(xùn)、就業(yè)等優(yōu)惠政策措施，引導(dǎo)企業(yè)加強人文關(guān)懷、改善用工環(huán)境；在主要車站、碼頭設(shè)立咨詢服務(wù)點，派發(fā)“春風卡”，提供就業(yè)、維權(quán)、培訓(xùn)等現(xiàn)場咨詢服務(wù)。

會議要求，全省人社部門要把春運組織異地務(wù)工人員有序流動、“春風行動”、“南粵春暖”就業(yè)服務(wù)活動作為當前工作的頭等大事。成立工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，指定專職部門，落實專人負責，制訂工作方案和應(yīng)急預(yù)案；建立預(yù)警防范機制，實行定期報告制度，及時上報工作情況，重大情況要隨時上報；切實加強異地務(wù)工人員流動、企業(yè)用工、市場供求變化等動態(tài)情況監(jiān)測，提前研判就業(yè)形勢，并及時做好應(yīng)對準備。（記者 李文芳 通訊員 粵仁宣）