隨著廣西北部灣經濟區開放開發走向深入，人才短缺成為突出“瓶頸”。近年來，廣西北海市積極改革選人用人制度，通過從工作一線選拔、在全國范圍內公選、擴大票決范圍等措施，使一批優秀人才走上各級領導崗位，為北部灣經濟發展提供人才保障。
考察干部：從辦公室談話改為一線考察
因在和諧拆遷中工作出色而被提拔為鐵山港區黨委常委的興港鎮黨委書記李安洪介紹，興港鎮是北部灣經濟區內鐵山港龍潭組團和鐵山港工業區的核心區，產業布局中規劃的工業項目多。自2006年至今，這個鎮共征地2萬多畝，涉及人口4．5萬。在征地拆遷過程中，興港鎮努力解決拆遷群眾困難，妥善處理拆遷問題。
北海市委組織部長蔡中平說，在工作一線考察人才反響很大，讓長期在一線埋頭苦干的干部很受鼓舞。北海市鐵山港區委書記葉山說，以前“不到提拔不考核、不到換屆不考核”，現在實行動態考核，注重在完成重大任務、應對重大事件中考察干部，干部們反響積極。
北海市委組織部副部長楊斌介紹，北海市采取“即時介入、全程參與”的辦法，將承擔35個重大項目、10項為民辦實事工程以及維穩工作的63個責任單位和相關責任人確定為重點考核對象，按照“定人員、定責任、定時間、定進度”的要求，重點考核干部在一線的現實表現。工作實績考核以發改、審計、統計、商務等多個部門提供的具體數據作依據，更加直觀、客觀。
2009年以來，北海市對在工作一線中實績突出的78名干部予以提拔重用，占同期提拔處級干部總數的49％，其中有13名長期在基層一線工作、表現突出的鄉鎮（街道）黨委書記被提拔為副處級領導干部。
來源：新華網 編輯：馮媛
