針對近年來吉林省勞動人事爭議案件增多的態(tài)勢，省人社廳充分發(fā)揮調解在勞動人事爭議處理中的“第一道防線”作用，構建具有吉林特色的“大調解”工作格局，把矛盾化解在基層，促進社會和諧。2010年到今年上半年，全省共受理勞動人事爭議案件10388件，當期結案8344件，當期結案率達90.4%。

吉林省在全國率先成立了一體化的勞動人事爭議仲裁委員會，省市縣共設立78個仲裁委員會，自上而下建立了新的調解仲裁組織體系。重點推進企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）社區(qū)、區(qū)域性行業(yè)性、事業(yè)單位調解組織建設，努力實現(xiàn)調解組織的全覆蓋。目前，全省已成立企業(yè)調解組織1.37萬個，國有和國有控股企業(yè)調解組織覆蓋面達到95%。

以國有企業(yè)為突破口，推進企業(yè)勞動爭議調解工作。開展“百戶企業(yè)勞動爭議預防調解示范”工作，將吉林森工集團松江河林業(yè)有限公司、吉林昊融有色金屬集團有限公司、一汽鑄造有限公司列為全國勞動爭議預防調解工作示范企業(yè)，重點指導百戶企業(yè)開展調解工作。吉林東光集團建立了四級調解組織網(wǎng)絡，有效預防調解了分公司100多名職工集體勞動爭議案件。

以街道、社區(qū)為依托，開展勞動爭議調解進社區(qū)工作。在全省所有街道、社區(qū)普遍加載和強化了勞動爭議調解職能，每個社區(qū)確定一名專兼職調解員，負責勞動爭議調處工作。吉林市南山社區(qū)組織了80多人的調解員隊伍，有效調解了28起勞動爭議糾紛。白山市在全市65個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、139個社區(qū)建立了調解組織，2010年全市基層調解勞動爭議案件300多件。

來源：吉林日報   編輯：許銀娟