春節(jié)剛過(guò)，從東南沿海向中西內(nèi)陸，一場(chǎng)全國(guó)范圍的“用工荒”問(wèn)題引發(fā)了各界關(guān)注。北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)研究中心副主任蔡志周在接受中新網(wǎng)財(cái)經(jīng)頻道采訪(fǎng)時(shí)表示，中國(guó)農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力依然過(guò)剩，今年的用工荒并不是勞動(dòng)力的絕對(duì)短缺，而是用工方目前的待遇條件等無(wú)法滿(mǎn)足勞動(dòng)力的要求，解決用工荒離不開(kāi)市場(chǎng)的調(diào)節(jié)作用。

今年用工荒波及省份更廣 缺工行業(yè)范圍更大

用工荒年年有，而今年的用工荒早在春節(jié)前就已經(jīng)有預(yù)兆。與往年不同，今年用工荒波及的省份更廣，不僅僅是廣東、福建、浙江、北京、上海等沿海發(fā)展速度較快的地區(qū)，四川、重慶、安徽等中西部地區(qū)也出現(xiàn)不同程度的用工荒。更有媒體報(bào)道稱(chēng)，今年的用工荒已經(jīng)波及到了貴州等較偏遠(yuǎn)省份。數(shù)據(jù)顯示，僅省會(huì)貴陽(yáng)本土企業(yè)的用工缺口就達(dá)2萬(wàn)人次左右，已有2000余家用人單位在市人力資源市場(chǎng)排隊(duì)，等候安排進(jìn)場(chǎng)招聘。

今年的用工荒究竟荒在哪兒呢？報(bào)道稱(chēng)，今年缺工情況不僅出現(xiàn)在制造等傳統(tǒng)行業(yè)，服務(wù)業(yè)人員、技術(shù)型人員缺工情況也很?chē)?yán)重。2010年以來(lái)，各地紛紛上調(diào)最低工資，同時(shí)企業(yè)也紛紛為員工加薪，但許多公司仍然面臨請(qǐng)不到人的問(wèn)題。以浙江為例，2010年4月，浙江對(duì)全省最低月工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，最高檔的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)從960元提高到1100元，這樣的標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)時(shí)全國(guó)最高。但該省人社廳一官員年底接受媒體采訪(fǎng)時(shí)指出，浙江有800萬(wàn)技工人才，但還有700萬(wàn)人的缺口，上調(diào)工資可以緩解用工荒的局面。

中國(guó)農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力依然過(guò)剩 用工荒從何而來(lái)？

對(duì)于今年的用工荒，各路專(zhuān)家從各個(gè)方面剖析著用工荒背后的問(wèn)題。許多經(jīng)濟(jì)學(xué)家表示，我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中服務(wù)業(yè)加速提升，農(nóng)村勞動(dòng)力加快向工業(yè)轉(zhuǎn)移，長(zhǎng)期受壓抑的勞動(dòng)力收入不可持續(xù)。目前，劉易斯拐點(diǎn)已經(jīng)到來(lái)，勞動(dòng)力無(wú)限供給時(shí)代已經(jīng)結(jié)束。

北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)研究中心副主任蔡志周在接受中新網(wǎng)財(cái)經(jīng)頻道采訪(fǎng)時(shí)表示：“今年的用工荒并不是勞動(dòng)力的絕對(duì)短缺，中國(guó)農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力依然過(guò)剩，需要繼續(xù)消化。”分析用工荒背后的深層次原因，蔡志周表示：“其實(shí)是用工方能夠提供的待遇跟農(nóng)民工要求的待遇之間存在一定的差距，這個(gè)差距造成了勞動(dòng)力供需方面一個(gè)短暫的不平衡?！?/p>

企業(yè)招工任務(wù)分配到保安 加薪潮能否解決用工荒？

隨著用工荒波及的地域范圍跟工種范圍的不斷擴(kuò)大，各地使出的招工手段更是花樣翻新，一些勞務(wù)輸出大省，不僅拒絕輸送勞力，當(dāng)?shù)卣推髽I(yè)還聯(lián)合出臺(tái)了更多措施“截留”民工。

同時(shí)，企業(yè)也紛紛想出各種招數(shù)應(yīng)對(duì)招工難。除了常見(jiàn)的金錢(qián)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)之外，更有企業(yè)采取將招工任務(wù)“分配到人”的方式。據(jù)媒體報(bào)道，在成都最大的勞務(wù)市場(chǎng)錦江區(qū)人力資源市場(chǎng)內(nèi)，市場(chǎng)保安追著求職者派送成都富士康的招工簡(jiǎn)章。據(jù)保安透露，這里每個(gè)保安必須每天完成為成都富士康招3個(gè)工人的指標(biāo)。

從2010年以來(lái)，北京、上海、廣東等27個(gè)省區(qū)市就紛紛上調(diào)或計(jì)劃上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，各地企業(yè)也紛紛表示加薪。日前公布的《2011企業(yè)離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》顯示，89.0%的受訪(fǎng)企業(yè)將對(duì)全體員工進(jìn)行加薪。預(yù)計(jì)企業(yè)方2011年將會(huì)采取積極的調(diào)薪策略，薪酬增速將繼續(xù)加快，達(dá)到8.4%，超過(guò)2010年7.9%的增幅。

蔡志周在接受中新網(wǎng)財(cái)經(jīng)頻道采訪(fǎng)時(shí)稱(chēng)：“用工荒的解決需要依靠市場(chǎng)的力量，發(fā)揮市場(chǎng)在配置資源方面的基礎(chǔ)作用?！辈讨局苤赋?，農(nóng)民工要求待遇提高、企業(yè)為招到工人不斷加薪反映了經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的要求。企業(yè)可能會(huì)遇到因加薪引發(fā)勞動(dòng)成本增加、利潤(rùn)被侵蝕的局面，甚至可能倒閉，但這正是市場(chǎng)發(fā)揮優(yōu)勝劣汰的作用。蔡志周表示，用工荒只是一個(gè)短期的現(xiàn)象，隨著經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展轉(zhuǎn)變跟市場(chǎng)的調(diào)節(jié)會(huì)得到改善和解決。

來(lái)源：中新網(wǎng) 編輯：鄧京荊