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百姓收入增長三大路徑

三條途徑均可行

轉型升級是根本

職工工資增長翻番計劃是一項系統工程，僅靠良好的愿望和漂亮口號無法實現。如何拿出實際行動，把職工工資翻番的愿景變成現實，才是問題的關鍵。

提高最低工資標準

去年以來，各省都在年初承諾上調本地最低工資標準，浙江、廣東、福建、上海、天津、山西等多個省份先后兌現了承諾，調整幅度在10%以上。

對此，廣東勞動學會副會長韓兆洲教授認為，國際上最低工資標準是社會平均工資的40%-60%，他曾就此做過相關調查：北京是17%，廣州是23%，跟國際標準相差甚遠。“最低工資保障線對工資的增長有托底的作用，應該適量提高最低工資標準。在我國，有不少于10%的人拿的是社會最低工資標準。提高最低工資標準，能夠提高整體工資水平，縮小貧富差距，這是推進集體工資上升的"小步快跑"措施”。

企業工資集體協商

據調查，目前企業工資集體協商制度推廣緩慢，已“協商”的企業也大多有名無實。如何發揮工資集體協商制度的優勢呢？

華南師范大學人力資源研究所所長諶新民教授認為，勞動者的工資水平，除了勞動力市場總體水平之外，最終還要靠勞動者與企業之間的博弈來完成，通過建立工資集體協商制度，實現職工工資的正常增長。政府層面可以做的事就是提供公平的制度環境，保障協商雙方利益，促使社會利益最大化，然后幫助企業職工建立獨立于資方的組織，提高集體議價能力，并在必要時提供及時有效的行政、司法救濟。