在就業難的大背景下，招聘會上的每一個工作崗位都成為稀缺資源。CFP

漫畫：“蘿卜招聘” CFP

●特定資格限制實質是一種身份歧視，是與公平公正的原則背道而馳的。

●要杜絕招聘中出現的人情現象，就需要走招考規范化的路子。

●事業單位招聘僅有公開是不夠的，還需要更加完善的制度設計。

日前，在河北省人力資源和社會保障廳統一組織的招考筆試中，河北大學畢業生李娟以領先第二名12分的成績進入面試環節。但經過面試后，她卻以0.08分之差應聘失敗。隨之有消息傳來：勝出者被指是用人單位領導的女兒。種種跡象都讓李娟堅信，她所參加的河北省社會科學院2011年事業單位工作人員招聘是一次“蘿卜招聘”。

無獨有偶，類似的“蘿卜案件”近期在各地頻繁上演。當先有“蘿卜”再挖招聘的“坑”，相關招考制度仿佛已形同虛設……

1·怪象：先有“蘿卜”再“挖坑”

8月17日，記者見到了李娟。距離那場招聘已有一個多月時間，可是對于其中的經歷她依然記憶猶新。

今年4月，李娟報名參加河北社科院事業單位招錄“科輔人員”考試。5月，6個人通過資格審查。“這讓我感到很意外，”李娟說，“當時我覺得很幸運，公務員考試報名很多，有一千多比一，這個只有六比一。”

原來，這種意外源自這一崗位對考生專業的要求——“公共政策研究”，而在高校的專業設置中并沒有“公共政策研究”這一專業。

“這讓我犯了嘀咕，我學的是行政管理專業，擔心不符合報名條件，于是特意打電話到河北社科院，當時那邊跟我確認，可以報名。”李娟說。

5月24日，筆試成績公布，李娟排在第一，比第二名高了12分之多。

7月12日，李娟和其他人一起參加了面試。7月15日，面試成績公布，李娟遭遇失敗。擬錄用者李娜正是用人單位《經濟論壇》雜志社社長李現科的女兒，這讓李娟對整個考試過程產生了種種質疑。

李娟告訴記者，在她看來充滿“疑點”的面試，是在筆試成績公布近兩個月后的7月12日進行的。

面試分為上午、下午兩輪，李娟說，12日上午的面試中，一位面試官告訴她，作為社科院下屬的《經濟論壇》雜志，具體工作和公共政策沒太大關系，主要是做雜志編輯。下午的面試共有7位考官和1位監督員，每人面試時間15分鐘。

7月15日，河北省社科院網站上公布了最終考試成績。筆試成績排名第三的李娜在面試中高分逆轉，獲得了91.6分的高分，李娟的面試成績則為82.8分。

7月15日的公告中，河北省社科院對總成績的計算方法作了說明：筆試成績占總成績的40%，面試考核成績占總成績的60%。而《河北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》第33條則規定：“筆試成績占考試總成績的比例一般不得低于40%”，“具體加權比例，考試組織單位應當在向社會發布的招聘公告中載明”。

“這一比例并沒有在招聘公告中載明。”李娟說，公布最終成績時才首次說明總成績計算辦法，這顯然是違規的。