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“蘿卜招聘”：我們能否扯破“人情邏輯”
2011-09-01 13:43:50 來源：光明日報
在就業(yè)難的大背景下，招聘會上的每一個工作崗位都成為稀缺資源。CFP
漫畫：“蘿卜招聘” CFP ●特定資格限制實質(zhì)是一種身份歧視，是與公平公正的原則背道而馳的。 ●要杜絕招聘中出現(xiàn)的人情現(xiàn)象，就需要走招考規(guī)范化的路子。 ●事業(yè)單位招聘僅有公開是不夠的，還需要更加完善的制度設(shè)計。 日前，在河北省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一組織的招考筆試中，河北大學畢業(yè)生李娟以領(lǐng)先第二名12分的成績進入面試環(huán)節(jié)。但經(jīng)過面試后，她卻以0.08分之差應(yīng)聘失敗。隨之有消息傳來：勝出者被指是用人單位領(lǐng)導的女兒。種種跡象都讓李娟堅信，她所參加的河北省社會科學院2011年事業(yè)單位工作人員招聘是一次“蘿卜招聘”。 無獨有偶，類似的“蘿卜案件”近期在各地頻繁上演。當先有“蘿卜”再挖招聘的“坑”，相關(guān)招考制度仿佛已形同虛設(shè)…… 1·怪象：先有“蘿卜”再“挖坑” 8月17日，記者見到了李娟。距離那場招聘已有一個多月時間，可是對于其中的經(jīng)歷她依然記憶猶新。 今年4月，李娟報名參加河北社科院事業(yè)單位招錄“科輔人員”考試。5月，6個人通過資格審查。“這讓我感到很意外，”李娟說，“當時我覺得很幸運，公務(wù)員考試報名很多，有一千多比一，這個只有六比一。” 原來，這種意外源自這一崗位對考生專業(yè)的要求——“公共政策研究”，而在高校的專業(yè)設(shè)置中并沒有“公共政策研究”這一專業(yè)。 “這讓我犯了嘀咕，我學的是行政管理專業(yè)，擔心不符合報名條件，于是特意打電話到河北社科院，當時那邊跟我確認，可以報名。”李娟說。 5月24日，筆試成績公布，李娟排在第一，比第二名高了12分之多。 7月12日，李娟和其他人一起參加了面試。7月15日，面試成績公布，李娟遭遇失敗。擬錄用者李娜正是用人單位《經(jīng)濟論壇》雜志社社長李現(xiàn)科的女兒，這讓李娟對整個考試過程產(chǎn)生了種種質(zhì)疑。 李娟告訴記者，在她看來充滿“疑點”的面試，是在筆試成績公布近兩個月后的7月12日進行的。 面試分為上午、下午兩輪，李娟說，12日上午的面試中，一位面試官告訴她，作為社科院下屬的《經(jīng)濟論壇》雜志，具體工作和公共政策沒太大關(guān)系，主要是做雜志編輯。下午的面試共有7位考官和1位監(jiān)督員，每人面試時間15分鐘。 7月15日，河北省社科院網(wǎng)站上公布了最終考試成績。筆試成績排名第三的李娜在面試中高分逆轉(zhuǎn)，獲得了91.6分的高分，李娟的面試成績則為82.8分。 7月15日的公告中，河北省社科院對總成績的計算方法作了說明：筆試成績占總成績的40%，面試考核成績占總成績的60%。而《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》第33條則規(guī)定：“筆試成績占考試總成績的比例一般不得低于40%”，“具體加權(quán)比例，考試組織單位應(yīng)當在向社會發(fā)布的招聘公告中載明”。 “這一比例并沒有在招聘公告中載明。”李娟說，公布最終成績時才首次說明總成績計算辦法，這顯然是違規(guī)的。 |
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