一路過關斬將，在筆試、面試中順利晉級，原本以為獲得心儀的職位十拿九穩，想不到最終卻因自己的血型和用人單位要求的血型不一致而落選。如今用人單位招聘條件五花八門，不過，以血型來決定的，即便是記者采訪的心理學專家，也是第一次聽說。

小伙應聘

不是A型血意外落選

“想不到招聘還要查血型、做心理測試，這單位的要求也太奇怪了！”小陳是南京某單位的員工，前不久，聽說同行業另一單位有一個很有前途的崗位在招人，小陳義無反顧地報名了，筆試、面試……一路過關斬將，整體素質都很不錯的小陳順利晉級，“原本以為這份工作應該十拿九穩了，想不到最后栽在血型上。”說起這次的應聘經歷，小陳顯然心有不甘。

“你通過了我們的面試，請到醫院檢查下血型，并把血型結果帶來。”面試過后一周左右，小陳接到了招聘單位的電話，“這讓我丈二和尚摸不著頭腦，不過還是照做了。”拿到血型結果送到招聘單位后，小陳又被要求做了一份心理測試，“我工作這幾年，前前后后也面試了好幾份工作，還是第一次遇到有這樣特殊需求的，我們同學中也沒有聽說過。”等待是漫長的，最終，小陳等到了結果，他沒有被錄用，原因是他的血型與該單位要求的血型不一致。“我是B型血，他們要求的是A型血，他們的解釋是，這個崗位不但要求錄用者的智商，更要求情商和團隊協作能力，而A型血的人情商、人際交往能力和協調溝通能力都比較強。”小陳聳了聳肩無奈地表示。

腦科醫院專家

招聘查血型第一次聽說

南京腦科醫院醫學心理科副主任徐曙在接受記者采訪時表示，用人單位招人要測血型，他也是第一次聽說，但組織做心理測試的還是有的，比如醫學院招收研究生時，就會對學生進行心理測試，因為有的學生的性格不適合從事醫生這個職業。

不過，徐曙表示，即便是招聘時做心理測試，用人單位更多的還是采取篩查型的測試，目的是發現擬招聘的人是否有抑郁癥、強迫癥、神經質等。“這些心理問題單從交流中非專業人員是很難看出來的，用人單位最簡單的想法就是招聘的人不出問題。”

中大醫院專家

更傾向于性格的測定

東南大學附屬中大醫院精神科主任袁勇貴表示，他更傾向于對性格的測定。“我們一般將性格分為A型性格、B型性格和M型性格，但是，這個A型性格和A型血人的性格不是一碼事。”

據袁勇貴介紹，A型性格的人要強、做事雷厲風行，容易出現焦慮、緊張等情緒問題；B型性格的人得過且過、混日子的比較多，對自己要求不高，對于安排他做的事，他也能做好，沒人要求時做事拖沓；M型性格的人比較要強，但沒有到A型性格那樣登峰造極的地步，袁勇貴認為，從事財務、基礎研究等要求非常細心的工作的人，最好是A型性格的，一般領導也喜歡A型性格的人，但是，這類人的性格對其健康不利，由于性子急，容易患高血壓、冠心病，長期的焦慮則會導致潰瘍病的高發。

而判定一個人是何種性格，可以通過行為量表來測定。