“閃辭者”說：畢業沒多久工作換好幾份總想尋找“更好”的

據了解，由于不滿工資待遇、挑剔工作環境等原因，一些大學生剛入職場便閃電辭職，其中不乏尚未過試用期或剛轉正的人，這類“閃辭族”讓用人單位頭痛不已。

騎驢找馬挑工想走就走看心情 學生"閃辭"單位頭痛

“寧愿花幾倍的錢多招幾個學生，也不敢再按崗位需求招人了。”在近日舉行的一場校園招聘會上，武漢某化工類企業的招聘負責人程先生向記者訴苦，去年該公司招了7名大學生，結果3個月培訓期還沒結束就走了4個，給他們造成了極大的不便。“有的學生是抱著‘騎驢找馬’的心態來工作的，一旦發現其他機會，或是有絲毫不滿就立刻辭職。”程先生無奈地說。

據了解，由于不滿工資待遇、挑剔工作環境等原因，一些大學生剛入職場便閃電辭職，其中不乏尚未過試用期或剛轉正的人，這類“閃辭族”讓用人單位頭痛不已。》》詳細

入職僅數月應屆畢業生現招聘會 才入職又"閃辭"

“覺得這個工作不適合我。”“覺得發展的空間不大，學不到東西。”轉眼，大部分2011屆畢業生已經步入社會，成為職場新鮮人。他們多則已經入職半年以上，少則也經歷了1~2個月試用期。然而，近日記者走訪市內各大人才市場時發現，部分已經有工作的應屆畢業生又迫不及待地希望找到下一個更好的工作。

專家指出，入職3~6個月被稱之為“工作浮躁期”，大部分職場新人在此時間段內會受到各種各樣“不滿意”的情緒困擾，近幾年的應屆畢業生表現得更為強烈。在此期間，職場新鮮人切勿“沖動辭職”。》》詳細

過來人說“閃辭”：打擊職場誠信 "閃辭"前不如想法解決問題

在商場中，笑到最后的一定是知名度和美譽度皆優的品牌。同樣的道理，職場中如能將“誠信”進行到底，也必將為自己爭取到無限的可能，反之則可能使自己的職業生涯受挫。

"閃辭"打擊職場誠信 "閃辭"前不如想法解決問題

當下，職場出現“閃辭族”。這群人大多是職場新人，在一家企業入職的時間很短，甚至不到一個月，就出于各種原因提出辭職，往往令企業措手不及。然而，在專家看來，“閃辭”所帶來的直接效果就是使你的簡歷看起來斷斷續續，職業選擇毫無章法，職場誠信也因此大受打擊。》》詳細

畢業生求職“閃辭”頻現 凸顯心態浮躁

大學生們戲稱求職過程是“理想很豐滿，現實很骨感”，就業壓力一直困繞高校畢業生。找一份工作本就不容易，然而職場新人和準新人中仍存在較重的“這山望著那山高”的觀望情緒——

眼下正是高校畢業生求職旺季。今年全國共有高校畢業生660萬人，而人力資源和社會保障部的監測顯示，今年高校畢業生就業形勢總體好于往年。

然而，多數高校畢業生還是感到壓力重重。“找工作太難”、“起薪太低”、“大學畢業生還不如農民工搶手”……大學生們戲稱求職過程是“理想很豐滿，現實很骨感”。

來源：新華教育 編輯：馬原