銀行職員：我大概是扣1500多，再加上工資給的，差不多3000多塊錢左右。有一些高級領導，他們公積金沒有特別封頂的，而且他們除了公積金，額外的房補也比較高，員工的房補也都有4、5000塊錢。

在采訪過程中，記者還發現，在同一單位中，竟然也存在兩種不同的公積金繳納標準。比如說，王女士所在的北京某家事業單位，這家事業單位同時存在兩種編制的員工。王女士屬于非事業編制，但是她每月繳存的公積金僅有240元，基本上離北京市最低公積金繳存標準不遠了。

王女士：我目前拿到手的話，自繳納的部分應該是240塊錢，然后加上單位再給我繳納同等的公積金，我一個月有不到500塊錢的公積金。我這個應該算很低的，現在物價這么高，500塊錢能買到什么，什么都做不了。而且我現在手頭有一套房子，每個月要繳納2500塊錢貸款，我公積金總共一個月不到500塊錢，連零頭都繳不上。

王女士感到很不公平，畢竟國家有規定，必須同工同酬。但是現實的情況，又讓她無可奈何。她希望，接下來的收入分配改革，也能關注一下公積金方面。

王女士：反正我入職的時候，公司那邊對工資的額度就是這么認定的，并沒有跟我說明公積金給我繳的是多少錢，我一進來就是240塊錢。我現在想提高一些也沒有辦法，跟誰提這個要求呢？我每個月拿到手的工資也不低，總共拿到手的錢應該是6、7000塊錢，但是我的基本工資是2000，按照工資比例12%來說，公積金就只有240塊錢，沒辦法。但是我覺得很不公平的是，同一個單位，干同樣的活，有一些同事跟我們可能是不同的編制，因為編制不同的問題，他們繳納的公積金的數量就比我們高很多，他們一個月大概繳納1000多，他們大概一個月拿到3000多塊錢的公積金。

王女士說，她雖然公積金很低，好歹聊勝于無。但是她還有一些朋友在民企工作，這些民企要么利用各種規則，規避公積金，要么索性就不簽合同，職員連公積金是什么都不知道。想到這里，王女士也就知足了，有點是點。

財經評論員向榮發表他的看法。

向榮：這個是總的來講跟我們社會的收入差距懸殊是相關的，它只是一個反映而已。公積金本身是一個結果，而不是一個原因。真正的原因是什么？比如說勞動力的分化，有些人變成稀缺的人才，所以他就會要求很高的薪水。公司沒有他不行，所以公司就想盡一切辦法去給他提高待遇，把公積金當做一個吸引員工的手段。所謂的稀缺有可能是因為他的能力，也有可能是因為他處在的職位。還有些人就屬于比較弱勢群體，因為他們所從事的工作在某種意義上可能是可替代性比較強，所以他們在勞動力市場上的溢價能力就不高，所以他去面試的時候，人家跟他說我們這兒沒有公積金，那也只好接受。

實際上從個體來講的話，我們當然是鼓勵大家去培養自己成為一個社會的稀缺人才，這樣就可以增加你的溢價能力。但是從政府和社會來講，我們恰恰就是要解決這個問題。怎么樣使得低收入人群和弱勢人群能夠活的有尊嚴，這就是接下來要大家一起努力去探討、去解決的問題。