她在友成公司的26個月

入職一年，她帶頭大鬧公司

上個月，頂頭上司換了，她兩次提出辭職

這是一段對于李某簡短的介紹。如果去掉“火災嫌疑人”一項，這樣一份簡歷也許不會引起任何人的注意。這是一個在“友成公司”最基層的員工，加上整天呆在倉庫里，所以直到事情傳開，很多人都還不認識這個名字的主人究竟是誰。就連公司總經理許勇，在聽說是一個如此普通的員工放的火時，也連說了三遍：“不可思議！”

直至案發的1月1日，李某在“友成公司”僅僅工作了26個月，我們和大家一樣好奇——

是什么讓她如此沖動，在新年的凌晨不守在家人的身邊，而選擇了翻墻點火，釀下如此惡果？

是什么讓她如此憤怒，要選擇這樣激烈決絕的方式進行報復？

真正的原因或許只有李某心中最清楚，但目前我們無從得知。

昨天，本報記者走訪了李某的同事和領導，試圖還原她這26個月來的人生軌跡。

●2010年10月，李某以勞務派遣的形式進入杭州友成機工有限公司

入職一年

她帶頭大鬧公司

“友成公司”是一家外資企業，2001年6月選址蕭山瓜瀝。按照慣例，企業和地方之間都會有一種默契，就是企業在招工時會優先考慮當地居民，也是幫助地方解決“就業”壓力。

“友成公司”沒有破例，2010年下半年，它委托勞務派遣公司，招聘了一批操作工。工作很簡單，就是把企業回收的包裝盒分類整理一下，純體力活，不需要學歷也不需要經驗。

當時的李某，45歲，剛好賦閑在家，就去報了名。身體健康，又是瓜瀝人，2010年10月，李某很順利地進入了“友成公司”，月薪2000多元。

李某的第一崗，被分配到了“友成公司”當時的營業三科。科長姓劉，科內分成兩組人，工作都一樣，整理包裝盒。“因為就是在露天工作，環境不怎么樣，工作時間也比較長，有的時候人手不夠的話，要從下午兩點一直忙到第二天早上五六點。”劉科長覺得，這確實是個辛苦活。

2011年初，因為分工不均，營業三科內部的兩個小組之間發生了矛盾。劉科長說，那是他第一次注意到李某鮮明的個性——

她帶人來理論，組里其他人年紀都比較大，就她比較會說話，還有些號召力。不過她講話比較沖，她覺得自己小組吃虧了。

就這么一次接觸，讓李某沒想到的是，劉科長不但沒理會還要開除她。感覺受了委屈的李某爆發了，她帶著一幫姐妹鬧到了公司人事部門。“她覺得現在的工作太辛苦，同樣是回收包裝盒，同樣的報酬，他們營業科就得在室外工作，還不能按時上下班，而在倉庫科工作則相反。” 人事部門參與調解的工作人員回憶起這次風波時，印象特別深刻，因為連公司總經理許勇都被“驚動”了。

“我當時的辦公室還不在瓜瀝，那天恰好路過廠區，看到他們鬧得蠻兇的。我就讓人事部門抓緊處理好，避免矛盾激化，但我當時還不知道那個女的就是李某。” 重拾兩年前已漸漸模糊的回憶，許勇有些唏噓，也許早一點注意到這個問題就好了。