中國“十二五”時期將繼續深化人事制度改革
人力資源社會保障部日前發布的《人力資源和社會保障事業發展“十二五”規劃綱要》指出，“十二五”時期中國將繼續深化人事制度改革。
綱要指出，“十二五”時期中國將按照干部人事制度改革和分類推進事業單位改革的總體要求，以健全聘用制度和崗位管理制度為重點，創新管理體制，轉換用人機制，搞活用人制度，建立權責清晰、分類科學、機制靈活、監管有力的事業單位人事管理制度。完善合同用人機制、公平競爭機制、績效評價機制、人員退出機制和監督管理機制。健全崗位管理制度，全面推行公開招聘和競聘上崗。
與此同時，中國將推進中國特色退役軍官安置制度建設，積極穩妥地改進軍隊轉業干部安置辦法，建立健全公平公正公開的安置機制，逐步完善軍轉安置政策法規體系，推進中國特色退役軍官安置制度建設；進一步拓寬安置渠道，全力完成計劃分配軍隊轉業干部安置任務；積極推進軍轉干部自主擇業工作，大力扶持自主擇業軍轉干部就業創業。
綱要指出，“十二五”時期，中國將造就宏大的高素質人才隊伍，全國人才資源總量達到1．56億人。“十二五”時期，中國專業技術人才總量達到6800萬人左右，高技能人才總量達到3400萬人。高、中、初級專業技術人才比例為10︰38︰52。
這份綱要指出，“十二五”時期中國將實施公務員隊伍能力建設計劃。這項計劃包括三個方面：一是大規模培訓公務員計劃。全國公務員參訓率進一步提高，新錄用公務員全員參加初任培訓，任職培訓制度進一步落實，鄉鎮、街道和公共服務部門基層公務員培訓一遍，全國公務員培訓管理者培訓一遍；二是加強公務員管理信息系統建設。建設分級分類管理的公務員數據庫，建立覆蓋中央、省、市、縣四級的公務員管理信息系統；三是加強公務員考試測評基地和題庫建設。
綱要提出，“十二五”時期中國將實施三項人才隊伍建設重大工程：專業技術人才知識更新工程；國家高技能人才振興計劃；高層次人才培養工程，包括留學人員創業園建設，全國新建各級各類留學人員創業園30家。
來源：新華網 編輯：鄧京荊
