湖南省委日前出臺規(guī)定，將“干部下基層勞動”作為一項重要內(nèi)容，納入了全省創(chuàng)新社會管理、構(gòu)建和諧湖南、進一步密切黨群干群關(guān)系的制度體系。

在《關(guān)于建立健全深入基層深入群眾　進一步密切黨群干群關(guān)系若干制度的意見》中，湖南省委要求建立干部參加勞動制度，每年安排一定時間，因地制宜，多形式、分批次組織干部到農(nóng)村、社區(qū)等基層單位參加生產(chǎn)勞動和社會公益勞動，促進干部了解基層實際、增進對群眾的感情。

據(jù)了解，此前湖南省衡陽市曾專門出臺政策將“勞動”納入對干部的考核。干部年終在述職、述廉的同時，還要“述勞”，并在市縣兩級黨校培訓(xùn)中增設(shè)“勞動課”。這一做法曾在社會上引發(fā)爭議。有人認為干部下基層勞動不過是形式主義，但也有觀點認為到基層勞動，可以讓一些習(xí)慣在辦公室里工作的干部感受到勞動之辛苦和百姓之不易，能更加直觀深刻地教育干部。

《意見》除規(guī)定建立干部參加勞動制度外，還要求建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)查研究制度，并對各級黨政官員每年的調(diào)研時間作了硬性規(guī)定，省級領(lǐng)導(dǎo)干部不少于30天，省直各單位領(lǐng)導(dǎo)干部不少于45天，市州及直屬單位領(lǐng)導(dǎo)干部不少于60天，縣市區(qū)及直屬單位領(lǐng)導(dǎo)干部不少于90天。

來源：新華網(wǎng) 編輯：鄧京荊