最近，中共中央辦公廳印發(fā)了《中管金融企業(yè)領導人員管理暫行規(guī)定》（以下簡稱《管理規(guī)定》），中共中央組織部印發(fā)了《中管金融企業(yè)領導班子和領導人員綜合考核評價辦法（試行）》（以下簡稱《考評辦法》）。這兩個文件的出臺，對建立和完善中國特色現(xiàn)代國有金融企業(yè)制度，推動中管金融企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展，具有重要意義。

《管理規(guī)定》適應中管金融企業(yè)改革發(fā)展需要，以建設善于引領金融企業(yè)科學發(fā)展的堅強領導集體、造就高素質(zhì)的社會主義金融企業(yè)家隊伍為目標，對中管金融企業(yè)領導人員職位設置、任職條件和資格、選拔任用、考核評價、監(jiān)督約束等內(nèi)容作出了明確規(guī)定，提出要加大市場化選聘力度、實行契約化管理、建立任期制等深化企業(yè)人事制度改革的新措施，為加強中管金融企業(yè)領導人員管理提供了制度保障。

《管理規(guī)定》共10章70條。其中，第一章，主要明確了制定目的、適用范圍和中管金融企業(yè)領導人員管理必須堅持的原則；第二章，主要對中管金融企業(yè)董事會、監(jiān)事會、經(jīng)營管理層、黨委的職數(shù)、交叉任職安排以及領導人員的任期等作出具體規(guī)定；第三章，主要明確了中管金融企業(yè)領導人員應當具備的基本條件和任職資格；第四章到第九章，主要對中管金融企業(yè)領導人員的選拔任用、考核評價、薪酬和激勵、監(jiān)督約束、培養(yǎng)鍛煉、退出的內(nèi)容、方式、程序等作出規(guī)定；第十章，對中管金融企業(yè)其他重要崗位領導人員的管理等相關事項予以說明。

《考評辦法》緊密結(jié)合中管金融企業(yè)特點，借鑒國際先進的管理工具和考核理念，科學設計了中管金融企業(yè)領導班子和領導人員考評指標內(nèi)容，建立了規(guī)范的考核評價程序，對商業(yè)銀行、政策性銀行和金融控股公司實行分類考核，強化考評結(jié)果的運用，明確將綜合考核評價結(jié)果作為領導班子調(diào)整和領導人員培養(yǎng)、使用、獎懲的重要依據(jù)，引導中管金融企業(yè)既重視經(jīng)營業(yè)績，又高度關注風險控制、穩(wěn)健經(jīng)營，保證金融企業(yè)實現(xiàn)科學發(fā)展。

《管理規(guī)定》和《考評辦法》在借鑒黨政領導干部和中央企業(yè)領導人員管理辦法的基礎上，充分吸收近年來人事制度改革成果，進一步規(guī)范程序、明確要求，體現(xiàn)了中管金融企業(yè)垂直領導本系統(tǒng)黨組織、垂直管理本系統(tǒng)領導人員的“雙垂直”體制要求，強化了對企業(yè)領導人員履行經(jīng)營管理和黨務工作雙重崗位職責能力的培養(yǎng)，突出了對企業(yè)領導人員市場化管理方式，使中管金融企業(yè)領導人員管理有法可依、有章可循，將對深化國有企業(yè)人事制度改革起到積極推動作用。

來源：新華社 編輯：張少虎