（資料圖，來自網絡）

編者按：2010年兩會期間九三學社中央公布的調查數字表明，中國收入差距目前已擴大到23倍，但收入分配改革方案時經8年仍未出臺。本月17日，國務院總理溫家寶明確，收入分配改革總體方案將在第四季度制定。據此前披露的消息，方案將列出收入分配改革的時間表和路線圖，其中，調整初次收入分配格局是未來收入分配改革的重中之重。近期，人民網采訪組專門就收入分配問題展開調研，從不同角度進行調查分析，將推出十期報道。本期將重點探討收入分配的懸殊現狀。

改革開放30年以來，隨著經濟的迅速騰飛，我國收入分配差距日益懸殊。目前，我國收入最高10%群體和收入最低10%群體的收入差距，從1988年的7.3倍已經上升到23倍，行業差距達到8倍，地域差距近3倍。胡錦濤總書記在講話中多次提到“要加快調整國民收入結構”，溫家寶總理也談到中國經濟發展中仍存在“收入分配不均在不斷擴大”等問題，盡管中央已推出一系列方針政策推進收入分配制度改革，但收入分配懸殊的現象仍然存在，收入分配改革已勢在必行。

行業間收入差距超8倍 行業內差距數十倍

5月29日，國家統計局公布了2011年全國職工平均工資，其中城鎮私營單位就業人員年平均工資為24556元，而非私營單位在崗職工年平均工資為42452元，私營企業收入遠低于非私營企業。

其中，非私營單位金融業的平均工資最高，達9萬元以上，最低的農、林、牧、漁業每年收入只有2萬元左右，兩者相差4倍多。私營單位中，信息傳輸、計算機服務和軟件業的平均工資最高，達35562元，最低的公共管理和社會組織每年收入只有1萬元出頭，兩者之比為3.03：1。如果用非私營單位金融業的平均工資與私營單位的公共管理和社會組織相比，兩者差距超8倍。

除了行業之間的收入差距，行業內部的收入差距也是比較大的。北京的某家大型網絡門戶網站，新入職的員工月薪2500元左右，高管年薪50萬元以上，收入差距達20倍。中關村某家IT上市公司，基層普通員工月薪4000元，高管年薪數十萬到幾百萬元不等，收入差距達到幾十倍甚至上百倍。

“我國行業工資差距顯然遠遠超出了合理的比例范圍”。中國勞動學會副會長兼薪酬專業委員會會長蘇海南在接受人民網記者采訪時表示，行業工資水平可以也必然存在差距，由于行業技術、資本、人力資源素質等構成不一樣，勞動生產率不一樣，在產業鏈的位置不一樣，因此，其工資水平當然會有差距，但應該維持在合理范圍以內，而現狀是，行業收入中不合理差距日益擴大。

北京師范大學中國收入分配研究院執行院長李實認為，壟斷行業高收入問題更為嚴重，比如金融業的職工平均工資比城鎮平均工資高出很多，壟斷行業工資的過快增長，更多地反映了壟斷利潤的快速增加和向工資的轉移過程。因此，非私營單位和私營單位的收入差距還會繼續拉大，大企業的優勢不但明顯而且依然在加強，而私營單位的生存環境卻在惡化。

全國職工平均工資東部最高 同區域內金融業工資最高

在國家統計局公布的2011年全國職工平均工資中，按照東部、中部、西部和東北來看，城鎮非私營單位在崗職工年平均工資由高到低排列是東部、西部、中部和東北，分別為48493元、37923元、36558元和36000元。而城鎮私營單位就業人員年平均工資由高到低依次是東部、西部、東北和中部，分別為26800元、22313元、22020元和20677元。按照包含非私營和私營單位在內的全社會單位平均來計算，四個地區的平均工資排名為東部、西部、東北和中部。

去年中部、西部職工平均工資增速相對較高，高于全國平均水平，但仍然與最高的東部地區存不小差距。

北京市人力社保局、北京市統計局日前公布，2011年北京市職工平均工資為56061元，在東部地區相對較高。浙江省去年在崗職工年平均工資（含私營經濟單位的全社會單位）為35731元，其中不含私營經濟的單位在崗職工年平均工資為 46660元，年薪最高的行業為金融業，達13萬元。而東部地區收入相對較低的山東省企業在崗職工平均工資為36737元。

中部地區的河南省2011年在崗職工平均工資（城鎮非私營單位）為27357元，在中部地區相對較低，其中金融業職工平均工資為44210元，位列第一。而居中部第一的安徽省城鎮非私營單位在崗職工平均工資為40640元，行業排名前兩位是采礦業和金融業，分別為66172元和64288元。