2011年，本市普通高校畢業生預計達12.3萬人，其中本科畢業生5.9萬人，?？?高職)畢業生5.2萬人，畢業研究生1.2萬人。當不少畢業生與家長還在招聘會奔波時，南開大學信息學院碩士生小賴早在去年11月就已簽訂了一份年薪近20萬元的就業三方協議。沒買西服，只投過不到20份簡歷，坦言自己不是最優秀的他對找工作有自己的理解，在他看來，會玩的人才會工作。在大學里，學會思考與動手能力比上課更重要。

360分鐘 贏得年薪20萬崗位

昨日下午，小賴正在宿舍準備畢業論文。這個其貌不揚的男孩，2010年10月底，就已經接到一家國內知名網絡公司的通知，被正式錄取，去年11月，小賴和這家公司正式簽訂了就業三方協議，按照約定，年薪20萬元。

他還記得，當時這家公司來南開大學宣講，招收互聯網軟件開發職位，簡歷被接受后，他參加了公司組織的現場考試?！翱荚囘B續6個小時，一次筆試5次面試，包括4次由公司工程師和總監組織的專業面試，最后一次面試由HR(人力資源管理)組織。”第二天，小賴從參加考試的100余人中突出重圍，被這家公司通知錄用，年薪約20萬。

我是中等生 動手能力至關重要

小賴說自己從小到大都是中等生。他家在江西，父母都是國企職工。2008年他被中南大學保送到南開大學信息學院計算機應用專業，3年的碩士生涯，他說自己從沒有拿到學校的優秀獎學金。“我覺得動手能力比單純聽課學知識更重要……要說最感謝的，還是我的導師，做項目時，他只是負責監督和指導我們，具體的操作則要求我們獨立完成。”小賴說，在實驗室學會的操作能力對他順利就業至關重要。基于Zigbee無線傳感器網絡設計、基于6Lowpan無線傳感器網絡，先后兩個天津市信息化項目的開發人員和項目負責人，可以說是小賴簡歷上動手能力的最佳體現了。

小賴喜歡打乒乓球，每周打兩次，有時間還會和朋友K歌、喝酒……在他眼中，會玩的人才更會工作。“和朋友一起玩時，我的表達能力、交際能力等得到了鍛煉?！毙≠囌f。

我的經驗

4個年薪超10萬的offer

小賴并沒有像許多畢業生一樣，為自己準備上千元的西服等行頭，他一共投出不超過20份簡歷，花費最多的是去四五家在北京的公司面試時的路費。去年10月，小賴曾先后收到過4個國內知名網絡公司的offer(錄取通知)，3家年薪在15萬元以上，一家年薪10萬。提起外人看來很“牛”的工作機會，小賴說出了他的經驗。

“學校里，我們幾個關系不錯的同學，每周會有一兩次與就業有關的討論。”交流筆試、面試經驗，模擬自我介紹讓大家提意見。小賴說，正是因為有了大家的交流與幫助，才讓他在面試中鎮定自若。另外小賴是個計劃性很強的人。研究生期間，他每半個月制定和修改一個計劃?！昂啔v別超過一頁，不要胡吹，關鍵是‘干貨’。一個經驗豐富的HR一眼就能看出你簡歷里的水分?！?/p>

找工作主動信心很重要

小賴坦言，找工作不可能一帆風順，自己曾被拒絕過四五次。每次被拒絕后，小賴會總結失敗的教訓，甚至會向給他面試的HR請教?！懊總€HR都會很樂于告訴你，很多人還會為你提出中肯的意見?！?/p>

“不能放棄任何一次你想去的招聘會。”小賴說，他發現，沒有找到合適工作的人，往往是在就業時不主動的同學?！氨热绗F在，雖然大規模的招聘活動不多了，可在各大高校的就業版面、論壇里還是時常會有零星的公司招聘通知，很多同學卻看不到。”小賴覺得，找工作時主動很重要。

小賴覺得，想找份滿意的工作，一定要對自己有充足的自信，有HR對他說過，有時一家單位拒絕一個學生，并不是他的能力不夠，而是和公司設置的崗位不匹配。

來源：城市快報 編輯：孫遲